üldine

mis on ajalisus »definitsioon ja mõiste

Sõna ajalisus on termin, millel on meie keeles kaks kasutust, ühelt poolt, kui me tahame väljendada mööduvus, mida elus täheldavad see sõna on meil tavaline; ja teisest küljest tähistab see, mis on profaanne, enne religioosset.

Millegi mööduvus

Kui tegevusele kehtivad ajalised piirangud, arutatakse seda ajaliselt.

Peaaegu kõik meie tegevused on määratud aja järgi; seega on graafik töötamiseks, õppimiseks, magamiseks, mitte midagi tegemiseks ja muu hulgas meelelahutuse otsimiseks.

Samal ajal on ajalisuse silmapaistev omadus mööduv kvaliteet.

Üleminek paistab omalt poolt eriti silma tingimuste poolest reisija, ajutine, põgus, lühiajaline.

Näiteks kui midagi, näiteks sentimentaalne suhe, kestab ajaliselt väga vähe, see tähendab, et see algab ja lõpeb peaaegu samaaegselt, peetakse seda mööduvaks.

See ei ole püsiv ega igavene, see on mööduv ja mööduv

Niisiis, mida peetakse ajutiseks, see ei ole mingil moel püsiv ega ka igavene, ja seda just seetõttu, et permanentse eripäraks on see, et see püsib ja püsib ajas.

Oleme juba maininud juhtumit suhetest, mida saab elus hoida ja mis võivad olla allutatud sellele ajalisuse tingimusele.

Kuid on ka tegevusi, mida me elus rakendame ja mis võivad hõlmata ajalisust.

Töötajate palkamine tähtajaks ja hetkevajadustele vastamiseks

Konkreetne juhtum on tööalane tegevus.

Viimastel aastakümnetel on töökohal korduv, et töötajad võetakse tööle esmajärjekorras renditöölistena ning seejärel, kui nad täidavad talle pandud ülesandeid rahuldavalt ja nende käitumine on kooskõlas temalt eeldatavaga, sõlmitakse tähtajatu leping. laienes talle.

Samuti on samas kontekstis tavaline, et tähtajalised lepingud tekivad siis, kui ametikohal või ametikohal töötav töötaja soovib mõneks kuuks puhkust mingil meditsiinilisel või isiklikul põhjusel ning seejärel on vaja asuda tema ametikohale teise töötaja, millal ajutiste tingimuste alusel tööle võetakse.

Teisest küljest on töövaldkondi, kus on tavaline, et ettevõtted palkavad ajutisi töötajaid, kuna nad töötavad kindlal kuupäeval aastas.

Üldine tava turismis ja kaubanduses

Näiteks turismis on väga levinud, et puhkusekoha kõrghooajal palkavad kõik selles sektoris töötavad tegijad, hotellid, restoranid, äripinnad jm ajutise värbamise korras lisatööjõudu. nõudluse kasvuga toime tulla.

Puhkuseperioodi lõppedes vabastatakse need töötajad tööalast tegevusest, sest loomulikult väheneb töönõudlus oluliselt ning tööandjal ei ole tasuv säilitada töötajaid, kes ei jää hõivatuks.

Midagi sarnast juhtub teatud aastaaegadel kaubandussektoris, näiteks erilistel kuupäevadel, nagu jõulud, laste-, isade- või emadepäev, mil nende teemade kaupa müüvad ettevõtted müüvad rohkem ja nad peavad palkama lisatöötajaid. rahuldada müüginõudlust, kuid loomulikult ei ole ajutiselt palgatud töötajad pärast tähtaegade lõppemist tööruumist väljas.

Töö ebakindlus ja ebastabiilsus

Kahjuks kipub selline olukord mõnes sektoris töötingimusi ebakindlaks muutma, lisades neis töötavate inimeste ametikohtadele suure ebastabiilsuse.

Kuigi on töötajaid, kellel on samal ajal mõni muu tegevus, ei saa jätta hindamata seda häirivat reaalsust suvepiirkondades, mis jätab paljud inimesed hooaja lõppedes tööta ning mõnel juhul peavad nad isegi linnast lahkuma ja elama elama. et teistel oleks töö järjepidevus.

See, mida religioonis peetakse profaanseks

Kuid sõna, mis meid hõivab, on ka, nagu alguses ütlesime, veel ühe viite, mis antakse religiooni valdkond, kuna sel viisil nimetatakse seda see, mis rangelt religioossete silmis tunnistatakse vulgaarseks, lugupidamatuks, st mis ei austa pühasid küsimusi, vaid, vastupidi, seisab silmitsi ja kohtleb neid aukartuseta..

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found