Termin tsentralism tähistab juhtmotiivina seda doktriini, mis edendab funktsioonide ja võimude tsentraliseerimist.. Põhimõtteliselt koosneb tsentralism riigikorralduse süsteemist, milles valitsuse otsused on ainulaadsed ja lähtuvad samast keskusest, see tähendab, et nad ei võta arvesse erinevaid kultuure või rahvaid, mille kohta need on tehtud..
Need piirkonnad, riigid, kogukonnad, territooriumid, kus seda tüüpi süsteem on välja töötatud, võetakse poliitiliste otsuste tegemisel alati keskvalitsuselt.
Kuigi tsentralism on olnud väga pikki traditsioone järginud valitsemismudel nii Ladina-Ameerika riikides kui ka mõnes Euroopa riigis, näiteks Prantsusmaal, praegu ja peaaegu sajandi algusest peale, on süsteem saanud tugevat pahameelt. langus mitmes Ladina-Ameerika riigis, suutes ellu jääda peaaegu eranditult Prantsusmaal.
Üks selle valitsemisvormi põhiomadusi on see, et keskvalitsus võtab endale volitused enne neid liitriike. ja selle olukorra peamiste põhjuste hulka võib lugeda järgmist: osariikide vajadused osutada oma kodanikele igasuguseid teenuseid ning et see on föderaalriikide jaoks majanduslikult kasulik, kui on vaja neid järgida ja rahuldada neid mugavalt iseseisvalt. Vajadus investeeringute järele, mis nõuavad märkimisväärse hulga ressursside, majandus- ja inimmaterjalide hankimist, mida igal föderatsiooniterritooriumil oleks praktiliselt võimatu hankida, ilma et see kokku ei kukuks. Ja vajadus jah või ei keskse planeerimise järele, et korraldada ühtsemalt ja tõhusamalt.
Samal ajal võib eristada kahte tüüpi tsentralismi. Puhas tsentralism See on see, kus keskorgani volitusi teostatakse eranditult ja täielikult. Ja teisest küljest, dekontsentraliseeritud tsentralism, mis saab olema see, milles kõik põhineb haldusorgani või isiku otsusel.
Üks tuntumaid tsentralismi vorme on nn demokraatlik tsentralism, mis on marksistlik-leninistlike organisatsioonide ja parteide järgitud organisatsiooni- ja toimimismudel.. Tsentralismi ja demokraatia kombinatsioon suurendab teadlikku distsipliini ja vabaduse vabatahtlikku ohverdamist, et saavutada maksimaalne organisatsiooniline ja administratiivne efektiivsus. Selle puhul liiguvad nii otsused kui ka arutelud alt üles ja vastupidi.
