tööõiguse määratlus

Tööseadusandluse all mõistame seaduste ja määruste kogumit, mille eesmärk on tööalase tegevuse seadustamine, pidades silmas nii töötaja õigusi kui ka kohustusi ja sama ka tööandja jaoks.

Normid, mis reguleerivad töösuhteid ja kõike tööle omast ja sellega kaasnevaid asjaolusid

Tööõigus on teiste harudega võrreldes suhteliselt noor õigusharu, kuna see tekkis alles 20. sajandil pärast aastaid kestnud proteste ja töösektori nõudmisi, mis nõudsid paremaid töötingimusi, stabiilsust ja turvalisust.

Ei saa mainimata jätta, et tööstusrevolutsioonil oli nende seaduste väljatöötamisega palju pistmist, sest loomulikult tekitas masinate tekkimine töötajate ja tööandjate vahel erinevaid probleeme, mida ei saanud kunagi töötajate kasuks lahendada, eriti kui tegemist oli mõjutatud tööõigused, kuna puudus regulatsioon, mis kehtestaks õigused ja kohustused, mis on mõlemal poolel töötaja ja tööandja suhetes.

Praegu kehtivad kõikidel töökohtadel töötaja ja tema tööandja sõlmitud töölepingus märgitud tingimused, sealhulgas tööpäeva kestus, töötaja poolt täidetavad ülesanded, talle saadav tasu, muu hulgas .

Vahepeal sisaldub tööseadusandlus töötajate põhimääruses, kus on sätestatud kõik tingimused, mida töötaja, tööandja ja riik peavad täitma ja austama, millel on samuti oma osa selles, eriti selles, mis vastab selle tagamisele. neid eeskirju järgitakse nõuetele vastaval viisil ning kui ei pakuta garantiisid ja abi, et töötaja või tööandja saaks seda nõuda.

Olulisus, et töötaja ja tööandja teavad ja austavad seda määrust

Tööseadusandlus on äärmiselt oluline ja töötajatel soovitatakse seda alati teada, et väita, mis neile vastab, aga ka teada, millised on nende kohustused töötaja ees.

Tööõigus eristab kahte instantsi: üksikõigus ja kollektiivõigus.

Kui esimene esindab kõike, mis on seotud töötaja või töötaja konkreetsete õigustega, näiteks tundide arv, miinimumpalk, võimalikud litsentsid jne, siis kollektiivne õigus on seotud ametiühingu arvuga. .

Ametiühing tekib ühinguna, mis valvab töötajate õiguste ja streigiõiguse üle

Ametiühing on ühiskondlik organisatsioon, mis tekib konkreetse haru või töövaldkonna töötajate õiguste kaitsmiseks ja tänapäeval peetakse töötajate õiguseks koonduda ühte neist ametiühingutest, et näha oma õiguste täitmist.

Koos ametiühingu kujuga on kollektiivses tööõiguses sätestatud ka streik või protest.

Kui töötaja või tema ametiühing ei ole rahul töötingimustega, näiteks saadava töötasuga või mõne muu olukorraga, näiteks töökoha kindlustunde puudumisega, võib ta korraldada streigi, mis seisneb tööalase tegevuse lõpetamises. ajavahemik, mille gild otsustab.

Sageli kaasneb sellega mobilisatsioon ministeeriumide või töösekretäride poole eesmärgiga tuua nõue lähemale ja muuta nõue riigi ametiasutustele nähtavaks.

Tööseadusandluse tundmine aitab töötajal nõuda oma õigusi, kui neid ei täideta.

Selles mõttes kehtestab see töösuhte alustamisel mõned väga olulised elemendid: vajadus, et see oleks vabatahtlik (see tähendab, et kumbagi poolt ei saa sundida seda suhet säilitama, nagu juhtub näiteks ebaseaduslike, orjade või orjade vormide puhul. töö), tasuline (mis viitab asjaolule, et teatud tüüpi tegevuse eest tuleb töötajale mingil viisil tasu maksta), ülalpeetav (see loob katkematu suhte mõlema poole vahel, suhe, mis paneb töötaja sõltuma tööandja saada tasu ja tööandja sõltub töötajast oma tegevuse vilja või tulemuse saavutamisel).

Lapstööjõu keeld ja kõik muud küsimused, mis ohustavad töötaja stabiilsust ja leske

Peame ütlema, et on töövorme, mis on täiesti keelatud ja näiteks tööseadusandluses karistatavad, kuigi kahjuks pole neid suudetud maailmast lõplikult välja juurida, selline on lapstööjõu, ebakindel töö. töötingimused, millele mõned töötajad alluvad, ja päevad, mis ületavad kaheksa tundi igapäevast tööd.

Vähearenenud riikides on lapstööjõud väga praegune reaalsus, mis teeb haiget, sest koolis mängimise või õppimise asemel töötavad lapsed selle nimel, et ellu jääda ja aidata oma ülivaeseid peresid.

Sel konkreetsel juhul peavad riigid tegelema selle olukorra käivitavate teguritega, et kaotada välja lapstööjõud, näiteks vaesus.