äri

tööstuspsühholoogia määratlus

Psühholoogial on erinevad tegevusvaldkonnad. Selles artiklis analüüsime, mis on tööstuspsühholoogia. See distsipliin keskendub personali valikule, personalijuhtimise koolitusprogrammidele, organisatsioonis töö efektiivsust edendavate programmide väljatöötamisele. Selle praktilise psühholoogiaharu eesmärk on läbi viia programme, mille kaudu edendada töötajate professionaalset arengut, pöörates erilist tähelepanu tootlikkusele, kuna see tulemuslikkuse tõus on organisatsioonile endale kasulik.

Olgu öeldud, et tööstuspsühholoogia sai alguse pärast Teist maailmasõda, mil töö sai uue mõõtme. See tähendab, et töötajad ei taotle mitte ainult oma palgas majanduslikku stabiilsust, vaid kontorist võib saada ka õnnekeskkond.

Mis on tööstuspsühholoogia

Sellest vaatenurgast lähtudes otsib tööstuspsühholoogia ka võimalust siduda iga töötaja talle kompetentside seisukohalt sobivaima ametikohaga. Süsteemis tehakse silmuseid ka töökeskkonnas. Sel põhjusel on väga oluline analüüsida sidemeid, mida töötajad loovad juhtiva rolliga ja ka oma kaaslastega, kuna paljud organisatsiooni kliimakonfliktid tulenevad halvast suhtest ja empaatia puudumisest. Lisaks muutub ja areneb süsteem, nagu näitab hetk, mil töötaja edutatakse ja ta täidab ülemuse rolli.

Edukad ettevõtjad ei keskendu ainult oma ettevõtte majandustulemustele, vaid on teadlikud, et organisatsioon koosneb inimestest.

Seetõttu on inimeste eest hoolitsemine hädavajalik. Ja see tegeleb ka tööstuspsühholoogiaga. Analüüsige töötajate käitumist töökohal.

Sotsiaalmajanduslik kontekst

Tööstuspsühholoogia tegeleb ka keskkonnateguritega, kuna sotsiaalmajanduslik kontekst mõjutab ka organisatsiooni, nagu näitab majanduskriisi mõju töötajatele, kes kardavad töö kaotada. Tööstuspsühholoogia lähtub eeldusest, et organisatsioonid mõjutavad inimeste käitumist, nad loovad mõju.

Fotod: Fotolia - Abundzu / Auremar

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found