äri

juhtimise määratlus

Juhtimist saab mõista kahel põhilisel ja kesksel viisil: ettevõtte, asutuse või organisatsiooni ühe osa või osana või korraldus- ja planeerimistöö juhtimise ja läbiviimise tegevusena mis tahes tüüpi ruumis (kuigi peamiselt kasutatakse professionaalse valdkonna jaoks). Sõna juhtimine on koos teiste terminitega tänapäeval tihedalt seotud töökoha ja ettevõtlusega, kuna see on konkreetselt seotud hoiakute ja võimete omamisega, mille eesmärk on saavutada asutuse või organisatsiooni toimimiseks sobivaid tulemusi.

Nagu siin arutatud, on terminil juhtimine kaks peamist kasutust. Rääkides juhtimisest kui ettevõtte sektsioonist või osakonnast (seda võib ka nimetada juhtimine), viidatakse kõikvõimalike võtete ja meetodite juhtimise või elluviimise tegevusele, millega saab asutuse tegevust korraldada. Tavaliselt vastutab juhtkond erinevate vastutavate osakondade koordineerimise eest, et nende vahel oleks dünaamiline ja asjakohane suhtlus. Juhtkonna ühised teemad on sageli seotud projektide kavandamise ja delegeerimisega, tööga personalivaldkonnas, rahanduse koordineerimisega, töömeetodite valiku ja rakendamisega, hea juhtimise hoidmisega jne.

Teisest küljest kasutatakse terminit juhtimine pigem seda tüüpi tegevuse kirjeldamiseks, mitte ettevõtte osale viitamiseks. Juhiks või üldjuhiks saamiseks peavad inimesel olema teatud oskused, mida saab suuremal või vähemal määral kohandada iga konkreetse olukorraga, kuid mis on üldiselt üsna sarnased. Nende hulgast leiame muu hulgas head välimust, kolleegide lugupidavat kohtlemist, eestvedavat ja suunavat suhtumist, autoriteeti ja tõsidust. Kõik need omadused kipuvad hõlbustama sobivate tööruumide loomist, kus juhid saavad oma taotlustele ja ettepanekutele paremaid tulemusi leida.