Preemia on tegevus, mille eest toote või teenuse eest makstakse. See toiming toimub tavaliselt seoses majandustegevusega, eelkõige seoses töötaja töötasuga, mis on võrdne tema töötasuga.
Arv, mida mõjutavad määravad tegurid
Kuigi hüvitis ja palk on sünonüümid mõisted, tuleb meeles pidada, et mõlemal juhul räägime väga üldisest mõistest. Praktikas on töötaja tasustamine palju keerulisem, kuna sellesse sekkub terve rida mõisteid (kui summa on neto- või brutosumma, siis palgavahemik või vastav kutsekategooria, sellega seotud maksud või tasud jne. ).
Töötasu idee eeldab eelnevat kokkulepet kahe poole vahel: üks, kes maksab kokkulepitud tasu (üldiselt rahasumma) ja teine, kes selle saab. Teisest küljest on selles tegevuses veel üks oluline küsimus: ühe asja vahetamine teise vastu. Üldreeglina on hüvitises osa, mis pakub oma aega, vaeva ja oskusi ning teine osa, mis pakub vastutasuks oma raha.
Hoolimata asjaolust, et raha on kõige sagedasem vahend majandussuhetes ja seega ka kättemaksuaktis, ei ole see alati nii. Tegelikult on jootraha kättemaksu vorm ja seda saab teha isikliku teene või kingituse kaudu. Midagi sarnast juhtub preemia või boonusega.
Mitterahaline hüvitis
Palga andmisel on võimalik kokkulepitud raha täiendada veel ühe elemendiga, natuurtasuga. See seisneb töötaja premeerimises teenuse, tarbekauba või õigusega. Võtame konkreetse näite. Ettevõte rahastab kursusi töötajatele, kes ei pea nende eest mingit summat maksma. Kursus on mitterahaline tasu ja see on väga laialt levinud tasu.
Mitterahaline tasu on palgalisa, viis töötaja premeerimiseks millegi muu kui raha kaudu, millel on majanduslik väärtus. Sellel mehhanismil on mitmeid eeliseid. Tööandja jaoks on see viis hoida töötaja rahulolu ja lojaalsust. Lisaks on sellel süsteemil fiskaalsest seisukohast mitmeid positiivseid külgi. Seevastu töötaja saab hüvitist, mida ta peaks muul juhul maksma (mõned ettevõtted pakuvad soodsa intressiga laenu ja nii saab töötaja paremaid tingimusi).
Paindlik töötasu
Töömaailm on pidevas muutumises ja see reaalsus mõjutab töötasu kontseptsiooni. Traditsiooniliselt on saadud summa fikseeritud ja palgatõus toimub hinnatõusu ning tööandjate ja töötajate vahelise pakti (kollektiivlepingu) alusel. Mõnes riigis on aga üsna tavaline, et töötasu on paindlik ehk fikseeritud ja stabiilse osaga ning teise osaga, mis sõltub töötaja tootlikkusest. See muutuja toob töösuhetes sisse uue elemendi: kõrgem tootlikkus, kõrgem palk.
