Psühhotehnikud hõlmavad spetsiifilisi teste, mida kasutatakse laialdaselt personalivaliku protsessides ja ka koolitusprotsessides, näiteks võistluseksamitel. Psühhotehnilised testid on testid, millel on objektiivsusväärtus ehk need võimaldavad inimressursi värbajal konkreetsete andmetega, mitte võimaliku subjektiivse hinnanguga tööintervjuul paremini teada kandidaadi olemist ja isiksust.
Sellest vaatenurgast võivad psühhotehnilised testid olla sobivustestid, mille eesmärk on mõõta kandidaadi teatud tüüpi andeid, näiteks nende arvulist mõtlemist või muusikalist intelligentsust. Ja ka isiksusetest, mis aitab tuvastada kvaliteedi, mida hinnatakse arendatavas töös kompetentsusena.
Näiteks kui kandidaat asub tööle meeskonna juhina, saate hinnata tema sotsiaalseid oskusi, konfliktide lahendamise oskust, enesekindluse taset ...
Objektiivsed hindamistestid
Sellest seisukohast lähtudes tuleb välja tuua, et vastused, mida kandidaadid psühhotehnilistes testides pakuvad, ei ole head ega halvad, tegemist ei ole standardtestiga, milles on ainult üks õige vastus. Pigem saab iga kandidaadi vastuse põhjal paremini teada, milline profiil sellele ametikohale kõige paremini sobib.
Üldiselt on psühhotehnilised testid väga hästi välja töötatud, et vältida kandidaadi valetamist. See tähendab, et tavaline on see, et erinevad küsimused on omavahel seotud, nii et kui kandidaat valetab, läheb ta ühel hetkel iseendale vastuollu.
Testid kompetentside mõõtmiseks
Koolituse raames on õpilastel võimalik sooritada ka seda tüüpi teste, et mõõta oma tähelepanutaset, õpilase visuaalset mälu, kui nad paistavad silma keeleoskusega ... Näiteks on võimalik teha seda tüüpi teste ülikooli pääsemisel, kus keskus testib õpilasi enne koha saamist, et valida välja need, kellel on kutse ja omaduste tasandil spetsiifilisem potentsiaal.
Sellest vaatenurgast võib seda tüüpi test olla väga positiivne ka õpilase andekuse väljaselgitamisel, st millistes valdkondades ta eriti silma paistab.
Fotod: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu
