Mõiste puudus viitab mis tahes elemendile, asjale või olukorrale, mis ei ole täiuslik või millel on teatud tüüpi ebatäiuslikkus, puudus või defekt.
See või see, mis pole täiuslik
Puudujääk või puuduliku olemise kvaliteet tähendab, et element, inimene või teatud olukord ei ole täielikult efektiivne, seetõttu on see ekslik või ebaõnnestunud. Kahjustamine võib kehtida nii asjade kui ka inimeste kohta, sel juhul võib see kõlada väga halvustava ja halvustava terminina, arvestades, et inimestel on erinevad võimed või „tõhusus“. See kehtib eriti puuetega inimeste kohta, keda mõnes olukorras peetakse sageli ekslikult puuetega inimesteks.
Puudujääkidest rääkides juhime tähelepanu sellele, et näiteks teatud objekt või element ei suuda täielikult täita funktsioone, mis on päritolule antud või milleks see on ehitatud. Selles mõttes on väga levinud puudujäägi mõiste rakendamine elementide või asjade puhul, mis on seotud praeguse tehnoloogiaga. Seega, kui sellised nähtused lakkavad töötamast või ei saa seda otse teha, loetakse need defektideks või puudulikeks. See on väga levinud igapäevaste seadmete ja mitte niivõrd teaduslike uurimismasinate puhul, mis peavad olema väga täpsed ja töökindlad.
Mittetöötavate seadmete remont või väljavahetamine
On tavaline, et teatud seadmete ja seadmete pidev kasutamine aja jooksul põhjustab nende loomulikku kulumist, mis paneb need aeglasemalt, ütleme halvasti tööle. Vahepeal on sellise olukorraga silmitsi seistes mitu alternatiivi, asendada need samade uute seadmetega või selle puudumisel parandada selle puudust põhjustav ja seeläbi taastada töövõime.
Kui hakkame veenduma, et hobuslane ei tööta nagu tavaliselt, on ideaalne viia see professionaali juurde, kes seda kontrollib ja ütleb meile, milline on parim lahendus: see parandada või otse välja vahetada. Kuna remont võib mitu korda olla kallim kui uue seadme vastu vahetamine.
Tavaliselt kutsume tehnilist teenindust nendesse kohtadesse ja professionaalidele, kes on pühendatud ainult esemete, masinate või seadmete ülevaatamisele ja parandamisele. Kindlasti paluvad nad meil jätta kõnealune artikkel selle ülevaatamiseks ja kutsuvad meid mõne päeva pärast välja, et anda meile teavet nende probleemide ja remondiga seotud kulude kohta.
Töötaja, kes ei täida oma ülesandeid korrektselt
Kui märkame inimeses puudulike omaduste olemasolu, kasutatakse seda terminit tavaliselt töökohal, et näidata, et selline isik ei täida oma ülesandeid ja tegevusi õigesti. Siis öeldakse, et see või teine töötaja teeb halvasti tööd.
Vähene ettevalmistus ametikoha kasutuselevõtuks, õpingud, huvi puudumine on tavaliselt ühed levinumad põhjused, mis tuvastatakse, kui töötajas on puudujääke.
Kahte esimest on lihtne parandada, kuna töötajat saab kutsuda läbima spetsiaalset koolitust, samas kui huvipuudus on probleem, mida ettevõte iseenesest lahendada ei suuda.
Töötaja ebaefektiivsus on oluline probleem, mille peab lahendama teda palkanud ettevõte, sest vastasel juhul mõjutab selline probleem negatiivselt ettevõtte tootlikkust.
Liikuvus ja vaimsed häired
Teisest küljest, kui seda mõistet kasutatakse inimeste kohta, võib see viidata puudujääkidele, mis inimesel oma tervises on, millest levinuim on liikuvus ja vaimne seisund.
Esimene hõlmab närviprobleemi, mis mõjutab otseselt inimese liigutusi. Need, kes selle probleemi all kannatavad, ei saa liikuda ega oma liigutusi nõuetele vastaval viisil koordineerida.
Samas tähendab vaimne defitsiit kognitiivse võimekuse puudujääki, mis tekib tavaliselt lapsepõlves ja mis takistab selle all kannataval inimesel normaalselt käituda ja õppida.
Seda terminit tavaliselt muudes küsimustes ei leia, kui see räägib inimestest. Kuid mõned spetsialistid sellistes küsimustes nagu psühholoogia võivad seda aeg-ajalt kasutada, et viidata üksikisiku konkreetsetele puudustele või puudujääkidele. Näiteks võib öelda, et inimesel on emotsionaalsed puudujäägid, see tähendab, et ta ei suuda teistega suhelda ega oma aistinguid, tundeid õigesti või nii nagu teised väljendada.
