Tööhõive kontekst on läbi ajaloo olnud pidevas arengus. Kahtlemata tähistas tööstusrevolutsioon pöördepunkti tööst arusaamises ja täna näitab ettevõte struktuuri, mis pakub arenenud ühiskondades suuremat tööpakkumist kui põllumajandus- või maasektoris. Sotsioloogia uurib neid tööstusühiskondi.
Sellel distsipliinil on kahekordne perspektiiv, ühelt poolt uurib see ettevõtte mõju linnadele. Kuid samal ajal analüüsitakse ka seda, kuidas sotsiaalne kultuur saab tööstusstruktuurile mõju avaldada. Seetõttu ei saa tööstust mõista ilma keskkonnata, millesse see on integreeritud, ja kultuurita, mille osaks see on. See distsipliin süveneb arenenud riikide moderniseerimise juurtesse.
Ettevõtte sotsiaalse struktuuri analüüs
Tööstussotsioloogia süveneb ka töökeskkonna juurtesse, kus võivad tekkida konfliktid nagu läbipõlemissündroom, suhtlemisprobleemid, tõrked personalijuhtimises, mis võivad otseselt mõjutada töötajate madalat tulemuslikkust ja seega ka tootlikkuse taset. .
Tööstussotsioloogia analüüsib ka seda, kuidas ettevõtted on tänaseni arenenud. Filosoofilises vaatenurgas on autor, kellel on tööstussotsioloogias suur sügavus: Marx oli üks autoreid, kes kritiseeris kapitalistlikku süsteemi kõige enam selle eest, et tööliste võõrandumine nende igapäevaste ülesannete täitmisel, mis tulenes tulemuslikkuse surve ja majandustulemuste otsimine inimfaktorile tähelepanu pööramise asemel (tööstused koosnevad inimestest).
Tööstusstruktuuri määrab masinatega tehtavate ülesannete korraldus tänu pidevale tehnoloogilisele arengule, mis tõrjub käsitsi tööd.
Muud punktid, mida kaaluda
Seetõttu analüüsib tööstussotsioloogia igas ettevõttes võtmetähtsusega inimkonna seisukohalt ka tegureid, mis positiivselt või negatiivselt tingivad meeskonnasiseseid sõprussidemeid, ülemuse rolli ja suhteid alluvatega. Töötajate õiguste, töölepingute, töölepingute, töötingimuste analüüs on muud punktid, mida tööstussotsioloogia käsitleb. Tööstussotsioloogia objekt täiendab töösotsioloogia uurimistööd.
Fotod: iStock - Paolo Cipriani
