Iga organisatsioon, olgu see avalik või eraorganisatsioon, püüab teatud eesmärkide saavutamiseks õigesti hallata mitmeid vahendeid või ressursse. Sel viisil räägime ressursside juhtimisest, et viidata süsteemile, mida iga olem kasutab oma vajaduste rahuldamiseks. Ressursside järgi saame mõista erinevaid asju: tehnoloogiat, rahandust, aega või üksuse töötajaid. Igal juhul on kõik ressursid piiratud ja seetõttu tuleb neid hallata või hallata tõhusate kriteeriumide alusel.
Personalihaldus
Igas organisatsioonis on inimfaktor määrav. Sel põhjusel räägime ärimaailmas inimressurssidest. Töötajate korrektses asjaajamises osalevad väga erinevad aspektid. Selle valdkonna spetsialistid leiavad, et mõned võtmed on järgmised:
- Töötajat tuleb pidada iga organisatsiooni põhielemendiks. Selles mõttes on vaja võtta meetmeid, mis motiveerivad ja motiveerivad töötajaid. Teisest küljest peab personalijuht edendama head töökeskkonda, lahendama konflikte ja õigesti hindama kõiki töötajaid.
- Personaliosakond peab tegema adekvaatse personalivaliku ja hindama objektiivselt kandidaatide erinevaid profiile seoses täidetava ametikohaga
- Personalijuhtimine on otseselt seotud teiste valdkondadega: tööseadusandlus, hügieen ja ohutus, tootlikkus või palgapoliitika. Teisisõnu, inimfaktor ja selle administreerimine asuvad iga ettevõtte või üksuse keskteljel.
- Inimressursi korrektsel haldamisel tuleb arvestada selliste küsimustega nagu töötajate karjääriplaanid, sisemine edutamine, iga töökoha kirjeldus või sobivaim rotatsioonisüsteem.
Inimressursside halb juhtimine
Kujutage ette, et personaliosakond värbab halvasti. Sellel hüpoteetilisel olukorral võivad olla väga negatiivsed tagajärjed:
1) Üldine rahulolematuse õhkkond (see olukord on tavaline, kui töötaja on oma ülesannete täitmisel ülekvalifitseeritud).
2) Integratsiooniprobleemid ettevõtte dünaamikas (näiteks väga individualistlik inimene ei sobi meeskonnatöö funktsioonide täitmiseks).
3) Personali ebastabiilsus ja sellest tulenevalt väiksem tootlikkus.
4) Lõpuks põhjustab halb haldus majanduslikku kahju.
Fotod: Fotolia - sabthai / xixinxing
