Kogemus on kraad mis tahes eluvaldkonnas, nii isiklikult kui ka tööalaselt.
Tööjõu seisukohast on töökogemuse nõue paljud ettevõtted, kui nad tööpakkumist avaldavad. Näiteks võib tööpakkumise nõuete hulgas nõuda kandidaadilt viieaastast töökogemust teatud valdkonnas.
Praktilised teadmised
Töökogemus on oluline samm iga ülikooli üliõpilase jaoks, kellel on oma karjääri lõpus küll suured teoreetilised teadmised, kuid puudub praktiline kogemus. Sel põhjusel on mugav olla alandlik, et jätkata iga päev õppimist isiklike kogemuste, aga ka teiste kaastöötajate kogemuste ja loomulikult ülemuse soovituste põhjal.
Samuti kajastuvad need küsimused õppekavas. Kandidaat kirjeldab õppekavas oma kogutud töökogemusi, täpsustades igas ettevõttes töötamise kuupäevad ja ametikohad.
Kutsumus
Õnnelikkuse seisukohalt soovib igaüks omada erialast kogemust, igaüks tahab töötada valdkonnas, mis teda tõeliselt õnnelikuks teeb. Kuid töö ja ametialase kutse suhet ei loo alati põhjus ja tagajärg.
Töökohale kandideerimiseks CV-d kirjutades on soovitatav oma CV isikupärastada, seades esikohale need varasemad töökogemused, mis võivad olla seotud praeguse tööpakkumisega. Infot on mugav valida nii õppekavas kui ka kaaskirjas.
Vanus, kogemuste peegel
Vanuseteguril on otsene mõju, sest loogika järgi on neljakümneaastasel inimesel rohkem kogemusi kui kahekümneaastasel ülikoolitudengil. Emotsionaalse intelligentsuse seisukohalt on töökogemus hädavajalik enesekindluse saamiseks, enesehinnangu tugevdamiseks, isiklike oskuste treenimiseks ...
Olgu öeldud, et hea erialase ümberõppe jaoks (õppekava ja teadmiste uuendamine) on väga oluline panustada pidevale koolitusele läbi kursuste, konverentsidel käimise ja raamatute lugemise. Pidev uudishimu on õppimise jätkamiseks hädavajalik.
