Konflikt on olukord, mis hõlmab probleemi, raskust ja võib põhjustada hilisemaid vastasseise, tavaliselt kahe osapoole vahel või võib olla ka rohkem, kelle huvid, väärtused ja mõtted järgivad absoluutselt erinevaid ja vastandlikke seisukohti..
Seejärel võib see konflikt provotseerida arvamuste vahetust kahe vastandlike huvidega inimese vahel ja juhtuda võib kolm asja, mis jäävad sinna arutelusse või arenevad kokkuleppe suunas või halvemal juhul kutsuvad esile relvastatud võitluse, mida oleme juba teinud. Viimasel ajal palju nähtud, peamiselt riikide vahel, kes ei suuda lõpetada oma eelmise aasta konflikte.
Konflikt võib olla individuaalneNäiteks iseendaga pakutakse meile võimalust vahetada töökohta teise vastu, mis pakub meile paremat tasu, kuid praeguses töökohas tunneme end mugavalt, tunneme inimesi, oma ülemust, teame, kuidas endaga hakkama saada, nagu kelleks Ta. ütleb, et ujume seal nagu kala vees ja majanduslikust kasust hoolimata uue algust nõudva olukorra peale mõtlemine tekitab kahtlemata sisemise konfliktiolukorra, kus tuleb otsustada kahe vastandliku olukorra vahel.
Aga konflikt võib olla ka sotsiaalne, kui see tuleneb sotsiaalsest struktuurist endast. Lähtume sellest, et keegi pole kellegagi võrdne ja et kõik indiviidid on kordumatud olendid, kellel on oma huvid ja iseloomud, mis kindlasti erinevad üksteisest, siis lähtume sellest samast, et sotsiaalne kooseksisteerimine on ühe vaataja. hea hulk konflikte.
Erimeelsused, majanduslik ebavõrdsus, võimu kuritarvitamise väited võivad olla ühiskonnas suurte konfliktide vallandajad. Need, kes sellega tegelevad nii selle selgitamiseks kui ka lahenduse leidmiseks kas lõimumise või sunni kaudu, on sotsiaalse konflikti teooriad, mida sotsioloogia vallas laialdaselt levitatakse.