Seda tuntakse kui Elulookirjeldus juurde see dokument, kuhu inimene jätab kõik oma akadeemilised, töö- ja isiklikud kogemused ning mida tavaliselt kasutatakse juhul, kui ta soovib teha spontaanset ettekannet ettevõttes, asutuses või organisatsioonis, kus ta soovib töötada. Või juhul, kui inimene vastab pakutavale töökuulutusele, saab elulookirjeldusest midagi selle inimese kaaskirja sarnast, kus seal avaldatav kokkuvõtlik teave on kasulik näiteks ettevõttele, kes otsib professionaali. kes tema profiilile sobib, võib teda võimaliku kandidaadina arvestada.
Mõne aasta tagusest tänapäevani ja kõikjal maailmas on Curriculum Vitae muutunud kõige olulisemaks töövahendiks, mis inimesel tööotsingul on, ja eksklusiivseks sammuks, mida kõik tööd otsijad peavad jälgima.
Kuigi CV koostamisel ei ole ühest mudelit, millest lähtuda, on üldiselt see teave, mis ei tohiks õppekavas kunagi puududa ja seega ka teave, mis peab seal olema, kui või jah, see, mis viitab isikuandmetele ja isiku eritunnustele, näiteks nagu: nende ees- ja perekonnanimi, vanus, perekonnaseis, sünniaeg, mõned definitsioonid nende füüsilise välimuse kohta, kui seda õigustavad, siis tuleks suur osa pühendada lõpetatud õpingutele, samuti asutused, kus need lõpetati, sest paljudel juhtudel on need tavaliselt inimese palkamise otsustamisel määravad.
Pärast seda ja juhul, kui te ei otsi oma esimest töökohta, peaksite eraldama ruumi senise töökogemuse märkimiseks ja loetlemiseks, see tähendab, et peate paigutama ettevõtte, ametikoha ja funktsioonid, mida kasutasite. igal võimalusel.
Ja kuigi seda reguleerivat seadust ei ole, kuid kokkulepped on olemas, tehakse tavaliselt kogu töö ja akadeemilise taustaga seotud teabe korrastamiseks ja väljaviskamiseks see, et need paigutatakse vanimast kõige uuemasse, nii et isik, kes loeb seda Üldjuhul teab ettevõtte personali eest vastutav isik, mis on tööle pürgija kõige vahetum töökogemus või viimane uuring.
