Traditsiooniliselt on tööandjatel ja töötajatel olnud konflikte läbi ajaloo. Üldreeglina keskendub konflikt palgaküsimustele ja töötajate töötingimustele. Mõned neist potentsiaalselt konfliktsetest elementidest tekitavad pingeid ja viivad ettevõtte sulgemiseni, mida nimetatakse ka tööandja töösuluks. See väljend pärineb inglise keeles lockoutist, mis tähendab sõna-sõnalt "välja jätma".
Töösulg tekib siis, kui ettevõte otsustab konflikti lõpetamiseks tegevuse lõpetada. See sulgemine võib olla ajutine või püsiv. Enamiku riikide tööseadusandluses kaalutakse töösulu võimalust.
See meede tuleb siiski läbi viia mitmete nõuete kohaselt:
1) sulgemine peab toimuma kaitsemeetmena töötajate surve vastu ja mitte kunagi solvava meetmena,
2) sulgemine võib toimuda ainult teatud asjaoludel, näiteks vägivaldse olukorra, ebaseadusliku töökoha hõivamise või mõne tõsise eeskirjade eiramise ohu korral, mis takistab ettevõtte nõuetekohast toimimist.
Seda tüüpi piirangute eesmärk on vältida võimalikku kuritarvitamist tööandjate poolt, kes võivad oma kohustuste täitmiseks töösulu kasutada.
Üldreeglina on tööandja töösulg töötajatevahelise solidaarsuse nõrgendamiseks võetud meede.
Tööandja töösulu tagajärjed
Kui sulgemine vastab kehtestatud juriidilistele nõuetele, põhjustab see olukord mitmeid tagajärgi:
1) töötaja töösulu ajal lõpetab palga maksmise,
2) lepingud peatatakse ja
3) töötajate sotsiaalkindlustusmaksed tühistatakse. Loogiline on, et kui kohtunik otsustab sulgemise ebaseaduslikuks, siis ühtegi näidatud meetmetest ei rakendata ja seetõttu on ettevõte sunnitud oma tegevust tavapäraselt jätkama.
Kuidas lahendate töövaidlust nagu tööandja töösulg?
Töösulg teeb haiget nii ettevõttele kui ka töötajatele. Sel põhjusel soovivad mõlemad pooled naasta tavatööle. Üldreeglina sekkuvad seda tüüpi konfliktidesse kaks sotsiaalagenti: ametiühingud töötajate nimel ja tööandja kui ettevõtte esindaja.
Mõlemad pooled peavad läbi arutama ja kokku leppima uued töötingimused, et ettevõte saaks tegevust taaskäivitada. Mõnikord võib riik nendesse läbirääkimistesse sekkuda vahekohtunikuna, et hõlbustada uue kokkuleppe saavutamist.
Fotod: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
