Organisatsiooni mõistel on kaks peamist viidet. Ühest küljest kasutatakse sõna organiseerimine korraldamise või organiseerimise tegevuse või tulemuse tähistamiseks. Ja teisest küljest Määratakse süsteem, mis on loodud teatud eesmärkide või eesmärkide rahuldavaks saavutamiseks, samas kui need süsteemid võivad omakorda koosneda muudest seotud alamsüsteemidest, mis täidavad teatud funktsioone..
Organisatsioon, mis tahes tegevuses vajalik tingimus
Organisatsioon osutub laialdaselt nõutavaks küsimuseks erinevate tegevuste arendamisel või selle puudumisel ka meie igapäevaelus. Põhimõtteliselt on see nii sellepärast, et organisatsioon eeldab korda ja nagu on juba tõestatud, ei vii vastupidine stsenaarium, nagu organiseerimatus või kaos, mitte mingil juhul väljapakutud eesmärkide saavutamiseni üheski valdkonnas või eksemplaris.
Viime ülaltoodu üle konkreetsele näitele. Kui ruumis, mida kasutame tööruumina, pole mööblit elementide korrastamiseks ja tööks kasutatavat materjali, on ülesande täpsustamine igas aspektis väga keeruline. Põhimõtteliselt ei ole meil, kus mugavalt istuda, ja me peame seda tegema põrandal. Kui töötame paberite, dokumentide ja toimikutega, peavad need ka põrandal olema ja isegi kui need on teatud järjekorras paigutatud, on konkreetset konkreetset leida keerulisem kui toimikukapis koos vastava isikutunnistusega.
Nagu kirjeldatud juhtumist mõistame, on organiseerimine vältimatu tingimus, kui soovite tööd või tegevust teostada tõhusalt ja rahuldavalt. Ei ole ühtegi teist vastuvõetavat võimalust, mis meid eduni viib, on ainult organiseeritus. Ja see kehtib ka töökeskkonnas, nagu näiteks olukorras, mille me tõime, nagu igas teises.
Organisatsioon kindlate eesmärkidega süsteem
Tema teises ettepanekus väljendub see mõiste organisatsioon, mis põhineb sotsiaalsel rühmal, mis koosneb inimestest, ülesannete jadast ja administratsioonist, mis toimivad süsteemse struktuuri raames eesmärgiga täita teatud kavandatud eesmärke.
Organisatsiooni omadused
Mis tahes tüüpi organisatsiooni põhiomadus ja see, et seda tuleb järgida, et see eksisteeriks ja seejärel ellu jääks, on see, et inimesed, kes selle moodustavad, suhtlevad ja nõustuvad tegutsema koordineeritult, et saavutada kavandatud eesmärgid, mis neid viivad. oma ülesannet tõhusalt ja rahuldavalt täita.
Samal ajal töötavad organisatsioonid selle koordineerimise ja suhtlemise hõlbustamiseks normide kaudu, mis aitavad saavutada eesmärke. Kehtivate regulatsioonidega mittenõustumine või mittetäitmine, samuti kooskõlastamata tegevus ohustab organisatsiooni püsimajäämist.
Organisatsiooni eristavad erinevad tunnused: inimeste kogum, kellel on vahendid, seatud eesmärgid, normid ja kehtestatud hierarhiakord, vajaduste rahuldamine, kaupade või teenuste tootmine või müük, kultuuri edasiandmine, töö loomine, loomine, säilitamine ja teadmised. muu hulgas edastamine.
Organisatsiooni klassifikatsioon
Teisest küljest saab organisatsioone liigitada järgmiste kriteeriumide järgi: eesmärgi järgi (kasumit taotlev ja mittetulunduslik), struktuuri järgi (formaalne ja mitteametlik), suuruse järgi (väike, keskmine, suur, mikroettevõte). ), asukoha (rahvusvaheline, piirkondlik, riiklik), tootmisliigi (kaubad või teenused), kinnisvara tüübi (era-, avalik- või segatüüpi), integreerituse astme järgi (täielikult integreeritud või osaliselt integreeritud). ) ja nende suhtumist muutustesse (jäik või paindlik).
Kõige tavalisemad tsiviil- ja valitsusorganisatsioonid
Kaks kõige levinumat organisatsiooni tüüpi, mis esinevad peaaegu kõigis kogukondades, on kodanikuorganisatsioonid, mis on need kodanike rühmad, mis on loodud teatud sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks, näiteks erakonnad, valitsusvälised organisatsioonid, liidud, klubid jne. Ja valitsusorganisatsioonid, mis on riigi loodud teatud tüüpi sotsiaalsete ülesannete täitmiseks ja mida valitsus juhib ja mida rahastatakse riiklikest vahenditest.
Kõigi eelnimetatud tüüpide lõppeesmärk on üksikisikute üldise heaolu saavutamine ja seetõttu on nende kohalolek ühiskonnaelus väga oluline.
