Mõistet töötasu kasutatakse kõige kohta, mida inimene saab tehtud töö või tegevuse eest tasu. Tänapäeval piirdub töötasu idee peaaegu eranditult töö eest rahasumma maksmisega ning ühiskondade keerukuse tõttu on enamikul juhtudel enam-vähem paika pandud, mis tüüpi tasu igale töökohale vastab. olenevalt vajalike tundide arvust, selle koolitusest või professionaalsusest, selle tegevusega kaasnevatest riskidest, kestusest jne.
Võiks öelda, et sõna tasu levinum sünonüüm on palk. Seda seetõttu, et tavakeeles ja igapäevakeeles kasutatakse teist võimalust tavaliselt rohkem kui esimest, see taandub rohkem kui midagi palju formaalsematesse õigus- ja tööruumidesse. Siiski viitavad nad mõlemad samale asjale.
Hüvitis määratakse tavaliselt enne töö tegemist. Nii saab tööle võetav vastavalt saadava tasu järgi eelnevalt otsustada, kas see sobib või mitte. Kui aga töökohad ei ole tühjad või regulaarsed, võib tasu või tasu sageli töö ajal või lõpus muutuda, mis võib tähendada töötaja jaoks olulist ja peaaegu eetilist probleemi. Muudel juhtudel ei ole tasu täielikult fikseeritud, mistõttu võib see isegi töötaja südametunnistuse järgi erineda (näiteks müüritööd, torutööd, elektritööd tehes, mis on igal üksikjuhul väga erinevad).
Oluline on välja tuua, et linna- ja tööstusühiskonna keerukuse tõttu muutus üha olulisemaks vajadus töötavate sektorite tasustamist reguleerida ja kontrollida. Seega on enamikus riikides tööseadusandlus, mille alusel määratakse kindlaks töötaja õigus nõuda õiglast tasu vastavalt tehtud tööle, tasumisele kuuluvate tundide arvule, ületundide tasumisele või isegi ideele. võrdne tasu võrdse töö eest, mille eesmärk on kaitsta naiste õigusi, mida võib-olla alles hiljuti ei tunnustatud, meeste töö vastu.
