Tuntud ka kui tööõigus, on tööõigus üks olulisemaid õigusharusid sotsiaalsel tasandil. See on nii, kuna seda moodustavate seaduste, määruste ja õigusaktide kogum muudab tööõiguse üheks õiguseks, millel on kõige suurem mõju elanikkonna elukvaliteedile. Võime öelda, et tööõigus, nagu nimigi ütleb, vastutab töömaailmaga seotud erinevate küsimuste reguleerimise, kontrollimise ja seadusandluse eest, nagu töömaailma moodustavate osade õigused ja kohustused (mõlemad töötajad ja tööandjad), makse- ja tasustamistingimused, tasuga hõlmatavad teenused jne.
Antud konkreetsel juhul võime rääkida tööõigusest kui ühest kõige uuemast õigusest, mis tekkis alles siis, kui lääne ühiskonnad olid juba saavutanud märkimisväärse industrialiseerimise ja koos sellega ka suure tööhõive taseme. Töötavate masside fenomeni genereerimine ja nende võitlus praegu vaieldamatute õiguste vallutamiseks on tööseaduse kehtestamise aluseks, mis eeldab ka riigi suuremat kohalolekut keerulises töösuhete võrgustikus (varem seotud). turu saatusele).
Tööõigus mõistab selle tegevuse all igasugust tegevust, mille eesmärk on luua teatud tüüpi toode või teenus, mis nõuab inimeselt pingutust, energiat, suutlikkust ja ettevalmistust ning mis teenib teatud tüüpi tasu kas raha või maksena. tehtud töö eest.
Mõned kõige olulisemad küsimused või probleemid, millega tööõigus tegeleb, on seotud töötajate õigustega: puhkused ja tasustatud puhkus, õigus streikida, asutada ametiühinguid, pidada kollektiivläbirääkimisi. Seega ei keskendu tööõigus mitte ainult töötaja ja tööandja vahel tekkivatele era- või individuaalsetele sidemetele, vaid ka kollektiivsetele sidemetele, mis seovad kõiki töötajaid üksteise ja tööandjate maailmaga.
