Tööõiguse nime all tuntakse kogu seaduste ja reeglite kogumit, mille eesmärk on reguleerida ja korrastada inimest iseloomustavaid erinevaid töösüsteeme. Erinevalt sellest, mis juhtub paljude teiste seaduste puhul, võib tööõiguse kohta öelda, et sellel ei ole varem tavapärast alust ega varasemate tavade ümber kehtestatud alust, kuna see tekib töötajate ja tööliste nõudmiste tulemusena alles XIX ja XX sajandi vahel. .
Tööõiguse põhieesmärk on tuvastada ja korraldada kõik sellises valdkonnas esineda võivad asjaolud, nähtused ja olukorrad nii, et kõnealust tegevust saaks ohutult ja asjakohaselt teostada kahele sellega seotud poolele: töötajale ja. tööandja. Siiski on üks peamisi elemente, mida tööõigus kehtestada püüab, töötaja ohutus, kuna ta on oma tööandjaga võrreldes vähemuses. Tööõigus on huvitatud sellest, et töötajale (kuigi mitte ainult temale) oleks tagatud tema õiguste täitmine ja austamine, nagu tasustatud puhkus, litsentsid, töötundide arv, miinimumpalga kehtestamine, mida saab vajaduse korral kohandada. , peretoetused, sotsiaalkindlustus, hügieeni- ja tööohutustingimused jne.
Arvatakse, et tööõigus hakkas arenema tööstusrevolutsiooni nähtustest. Seistes silmitsi tööandjate kuritarvituste ebaproportsionaalse levikuga ja sellest tulenevate suurte töötajate masside protestidega, pidid kaasaegsed riigid kehtestama enam-vähem spetsiifilised regulatsioonid, mille eesmärk oli tagada töötajate vastavus teatud standarditele. Need kohustused kirjalikult esitades hakkas töötaja nägema, et ta on ametlikult kaitstud tema töötajate võimaliku kuritarvitamise eest.
