Seda tuntakse kui liikmelisus sellele protseduurile, mille kaudu inimene astub selle lahutamatu osana muuhulgas korporatsiooni, asutusse, erakonda, sotsiaaltöösse, ametiühingusse, mis loob ka kirje eelnimetatud liikmeskonna kohta.
Menetlus, mille käigus isik saab asutuse või äriühingu osaks ja tal on õigused kui sellised ning ta võtab ka kohustusi
Vahepeal tuntakse korporatsiooniga liitujat rahvasuus kui sidusettevõte ning sellisena omandab ta sellesse kuulumise eest mitmeid õigusi ja kohustusi.
“Juan menetles oma ametiühingusse kuulumist pärast seda, kui ametiühing takistas tema ja veel 30 kolleegi vallandamist”.
Alati hõlmab liikmelisus mitmeid vastastikused õigused ja kohustused ühelt poolt sidusettevõtte ja teiselt poolt kõnealuse asutuse vahel.
Liitumine ametiühingutesse, erakondadesse, sotsiaaltöösse
Üldjuhul seostatakse kuuluvuse mõistet liitu, sotsiaaltöö või erakonnaga liitumisega, kuigi see protsess võib toimuda ka muudes valdkondades ja institutsioonides, näiteks akadeemilistes.
Nendel isikutel, kes on seotud sotsiaaltööga, on õigus saada selle pakutavat arstiabi, muu hulgas kirurgia-, hambaravi-, kiirabi, kuid vastaspoolena peavad nad tasuma kuutasu ja mõnel juhul isegi. läbima erinevaid kontrolle, mis võimaldavad määrata liikmelisust ja taotletud hüvedele juurdepääsu legitiimsust.
Sotsiaaltööga liitumine võib olla otsene, see tähendab, et sidusettevõte otsustab selle sotsiaaltööga liituda ja maksab vajadusel kuutasu arstiabi saamiseks või võib see olla tema tööolukorrast tulenevalt kohustuslik, st töö pakub seda sotsiaaltöö ja te ei pea nende pakutavate teenuste eest midagi juurde maksma.
Samuti võivad liikmed, kellel on perekond, naine ja lapsed, liituda ja soodustusi nautida.
Teisalt saavad liidu liikmed kasuks kõik need saavutused, mida tippjuhtkond enne riiki saavutab: muuhulgas palgatõus, töötundide vähendamine ja vastutasuks tuleb maksta väike summa, et hoida. ametiühingu tegevust ja osaleda ka kõigis nendes üleskutsetes, mida ametiühing välja pakub: mobilisatsioonid, streigid jne.
Seda tüüpi liitumine ei saa olla kohustuslik, see tähendab, et töötajad võivad valida, kas liituda või mitte, või, kui see ei õnnestu, siis lahkuda, kui nad seda vajalikuks peavad, kuigi me teame, et praktikas pole selline olukord kuigi levinud ja kui see juhtub, on kindlasti konfliktne. sest peaaegu kõigis maailma osades on ametiühingud üles ehitatud tugeva autoriteedi all, mis kaldub välja pakkuma šokimeetmeid, eriti kui asjad ei lähe omasoodu ja siis langetavad oma liikmete suhtes karmi joont, mida nad peavad austama rajatabla.
Ja sellepärast me ütlesime, et mõnikord on raske ja riskantne minna vastuollu väljakujunenud status quo'ga.
Samuti on tavaline, et ühe riigi ametiühingud ühinevad teistega rahvusvahelisel tasandil.
Muud liiki väga levinud kuuluvus on poliitika, mis sisaldab loomulikult ka eeliseid ja kohustusi; Esimesel juhul on erakonna liikmel võimalus kandideerida selle erakonna ametikohale, kuhu ta kuulub, kusjuures tema ülesannete hulka kuulub hääletamine fraktsiooni sisevalimistel; Näiteks enne eelseisvaid presidendivalimisi otsustavad sidusettevõtted sisevalimistel, kes nad soovivad neid esindama kandideerida. Esitada saab mitmeid alternatiive ja enim hääli saab, nagu kõigil valimistel, see, kes esindab erakonda üldvalimistel. .
Vahepeal ja nagu me juba mainisime, on sidusettevõte see isik, kes suhtleb teistega, et moodustada muu hulgas selts või konkreetne organisatsioon, erakond, sotsiaaltöö, ametiühing ja kellel on täpselt vaja kuuluvust, et seda integreerida ja olla. tema pakutavast kasusaajad.
Niipea, kui liige hakkab selles osalema, peab ta lisaks õiguste kasutamisele täitma mitmeid kohustusi.
Samuti peate selles osalemiseks täitma teatud nõudeid, vanust, igakuist makset.
