Sõna loobuma Me kasutame seda enamasti kahes tähenduses, ühelt poolt väljendamaks millegi või kellegi väljajätmine, see tähendab, kui teil pole midagi või kedagi, kellega te loobute.
Jäta kellelegi midagi vahele
“Järgmiseks aastaks teeme ilma Jorgeta, firma numbrid ei sulgu ja pole enam vaja.”
Vajalikust hoidumine
Kasutame ka sõna dispense viitamiseks ilmajätmine või hoidumine sellest, mida peetakse vajalikuks. “Me ei saa ilma sinuta nendel hetkedel, mil tööd on tõesti palju, palun kaaluda tagasiastumise mõte.”
Kasuta tööhõive valdkonnas väljendamaks, et töötaja tööjõuteenuseid ei vajata
Eelnevast järeldub, et kõnealune sõna on personalivaldkonnas üks enim kasutatud sõna, mis viitab või viitab sellele, kui töötaja teenuseid ei vajata enam või ei soovita enam x põhjustel.
Nii kohtab ülisagedasti väljendit: "peame hakkama saama ilma nende tööjõuteenusteta", samas kui otsus, et kellelgi enam tööd ei ole, võib olla tingitud majanduslikust põhjusest, st et ettevõte ei ole rahaline olukord, mis on põhjustatud erinevatest probleemidest, ja siis tuleb kõigil tasanditel korrigeerida.
Või võib selle põhjuseks olla määratud kohustuste ja ülesannete halb sooritus.
Viimasel juhul on vastutus sajaprotsendiliselt töötajal.
Töötaja vallandamise olukorras peab aga tööandja sama hüvitama talle hüvitise üleandmisega.
Hüvitis omavolilise vallandamise korral
Selle eesmärk on hüvitada töötajale hüvitis selle eest, et ta jättis ta ilma mõjuva põhjuseta tööta, nimetades seda ametlikult hüvitiseks omavolilise vallandamise eest.
Hüvitisraha suurus on otseses seoses töötaja määratud palga ja ettevõttes töötatud ajaga.
Hüvitis koosneb alati sularahast ja konflikti korral, kas siis seetõttu, et tööandja keeldub vallandatud töötajale hüvitist maksmast või rahasummas pole kokku lepitud, võib pöörduda tööjõu poole. õiglus on see, kes juhtumisse sekkub ja otsustab ükskõik millise sekkuva poole kasuks.
Üldlevinud on igatahes see, et kui tööandja omavoli osteti usaldusväärselt, valitseb õiglus alati töötaja kasuks, sest hüvitamine on sel juhul töötaja omandatud õigus.
Teisest küljest tuleb töötajat vallandamisest ette teavitada vähemalt üks kuu, nn etteteatamist, samas kui seda ei järgita, loetakse see tööandja tõsiseks veaks ja seejärel tuleb samaaegselt hüvitada selle töötasu väljamaksmisega, mis oleks tulnud sellel perioodil koguda.
Keegi, kes lakkab olemast meie lugupidamisest või midagi, mida enam ei vajata või mis pole enam kasulik
Teiselt poolt, Kui inimene ei osutu enam meie tähelepanuväärseks, see tähendab, et ta kaotab kogu meie lugupidamise, sest ta on meile midagi halba või negatiivset teinud, väljendame seda tavaliselt selle sõnaga..
Nüüd tuleb märkida, et Me ei ela mitte ainult inimesteta, vaid ka asjade, esemete, kaupadeta.
Näiteks masin, mis on vananenud, sest on ilmunud uuemad ja paremate võimsustega, sunnib paratamatult loobuma vanadest ja tegelema uutega, mis pakuvad meile paremaid töötingimusi või ülesandeid.
Praegu ja tehnoloogia vallas toimuvate pidevate uuenduste tõttu on tavaline, et inimesed loobuvad sageli isiklikuks kasutamiseks mõeldud seadmetest, kuna pidevalt tuleb välja uusi, uuendatud versioone.
Väljastamine on termin, mis kujutab endast mitmesuguseid sünonüüme, kuigi kõige enam kasutatavate terminite hulgas on üks eraldada ja ära visata, samas on sõna, mis on otseselt vastandlik, sõna of kasutada mis viitab just üksikisikule töö pakkumisele.
