The heastada, selle kõige laiemas tähenduses, tähendab kahju hüvitamise tegevus ja mõju, See puudutab hüvitis, hüvitis, kahju hüvitamine, vigastus või vigastus, mida keegi peab teisele tegema, kas siis seetõttu, et nad nii otsustavad või sekkunud õiglus selle tagab.
Kahju või vigastuse saanud isikule hüvitamine tavaliselt rahaliselt ja pärast kohtuotsust
Näiteks kui bussiga reisiv isik saab raskelt vigastada, ei saa kõndida, kuna juht tegi halva manöövri, siis on reisijal õigus nõuda tekkinud kahju hüvitamist, transpordiettevõttelt hüvitist, kui arvestada, et sellise tegevuse tõttu ei saa inimene enam teha kõiki neid tegevusi, mida ta enne õnnetust probleemideta teha sai.
Teisest küljest, kui ma sõidan oma autoga ja mõni muu sõiduk mulle otsa sõidab, ilma et mul oleks mingit vastutust, siis seaduse järgi peab mulle otsa sõitnud sõiduki kindlustatud ettevõte oma kindlustatu nimel hüvitama materiaalse kahju.
Hüvitis eeldab üldjuhul majanduslikku hüvitist, mille üksikisik või kindlustusselts maksab isikule, kes kannatas kahju või vigastuse, olgu see siis tööalane, moraalne või majanduslik.
Reparatsioonid tulevad tavaliselt ka õigluse käest pärast kohtuotsust ja neid nõudeid lahendatakse harva asjassepuutuvate isikute või isikute vahel.
Seega annab õiglus sellele, kes vastab, maksma tekitatud kahju hüvitamiseks veel sellise rahasumma.
Rakendused töö-, moraali- ja koduvaldkonnas, kus premeeritakse kahju kannatanut
Hüvitise mõiste osutub väga sagedaseks kindlustusvaldkond.
Kindlustusseltside sõlmitud lepingud hõlmavad vastastikused kohustused ja õigused kindlustusandja jaoks, kes on teenust osutav ettevõte, ja kindlustatu jaoks, kes on selle rentija.
Kuigi kindlustusselts muidugi liiklusõnnetust ei põhjustanud, peab selle lahendamise enda kanda võtma just tema, kuna ta on selleks palgatud.
Teisest küljest makstakse töökohal hüvitist siis, kui töötaja vallandatakse ilma põhjuseta, mis seda vallandamist õigustab, st kui seda tehakse ilma mõjuva põhjuseta.
Sellistel juhtudel kaitseb seadus töötajaid ja kohustab tööandjaid tegema selliseid toiminguid, mis hüvitavad kõnealusele töötajale kuni vallandamiseni saadud töötasu ja et talle makstakse ka proportsionaalset summat, mis vastab talle teie töötatud aastate eest. töötas sellel töökohal.
Teisest küljest võib töötaja, kes kannatab ahistamise või tööjõu väärkohtlemise all, kui tal õnnestub koguda usaldusväärseid tõendeid, mis sellist olukorda kinnitavad, saada selle juhtumi eest ka hüvitist.
Mis puudutab mittevaralist kahju, siis hüvitis saavutatakse pärast kahju tekitamist tõhusalt tõendava kohtumenetluse lõppemist.
Kui protsess on lõpule viidud, määrab kohus laekuva summa, kuna selle näeb ette kehtiv seadus.
Samal ajal tehakse kodustel juhtudel, näiteks naabrite vahel, teisele oma majas kahju: aed ujutab toru katki, siis sellises olukorras peab kahju tekitaja. hüvitama mõne tegevusega otse oma naabrile, isegi kui kahju oli tahtmatu.
Kui naaber keeldub seda tegemast, mis vastab, siis peab kannatanu pöörduma kohtusse või konkurentsiorganisse, et esitada nõue koos juhtumi tõenditega ja saavutada seega ametlike vahenditega, et naaber tasub tekitatud kahju. .
Väga sageli kipub kahjuks juhtuma, et naaber ei taha teisele tekitatud kahjuga silmitsi seista, siis ei jäägi muud lahendust, kui tekkinud kahju heastamiseks kasutada seaduslikke vahendeid.
