Selle nimeks saab õiglane juurde kõike, mis paistab silma või mida iseloomustab õiglus, õiglus ja erapooletus. Tegu loetakse õiglaseks, kui sellel on konkreetne proportsionaalsus. Teine pool on ebaõiglane, poolik.
Tavaliselt tahavad kriteeriumid, hea meelelaadi ja moraaliga inimesed olla ülejäänud inimestega õiglased ja anda igaühele, mis kuulub.
Nüüd, kui keegi jagab midagi suvaliselt, ebavõrdselt ja ajendatuna kapriisist anda ühele rohkem ja teisele vähem, sest ta teab esimest rohkem, ei käitu ta ilmselgelt õiglasemalt, veel vähem.
Aus olemine teeb koostööd harmoonilise kooseksisteerimisega
Ühiskonnas elades peame püüdma arendada ja demonstreerida väärtusi, mis toimivad koos hea kooseksisteerimise ja harmooniaga, sest vastupidine tegevus muudab kahtlemata inimestevahelisi suhteid.
Andke kõigile, mis tuleb
Vahepeal, omakapital see on see omadus või kalduvus, mis paneb selle valdavaid inimesi andma igaühele seda, mida nad väärivad; ja ka tehingu või jaotamise nõudmisel eeldab omakapitali olemasolu a õiglane ja erapooletu jaotus.
Võrdsus on kvaliteet, mida tuleks saavutada ja esineda igas valdkonnas, kuhu inimesed sekkuvad, sest ainult selle olemasolu tagab õiglase kohtlemise ja jaotamise.
Näiteks saab majanduse käsul rääkida õiglusest, kui jõukuse ja ressursside jaotus on õiglane, kui kaupade ja teenuste eest makstavad hinnad on mõõdukad ja tihedalt seotud palga pakutavaga.
Ettevõte, kes määrab oma hindu kapriissel viisil ja ainuüksi oma kasumlikkuse maksimeerimise eesmärgil, ei käitu õiglaselt ja siis peab just sel juhul sekkuma asjaomase riigi valitsus, kehtestades teatud tingimused. mis tagavad normaalse töö ja ausa säästmise.
Sooline võrdsus, evolutsioon
Ja ka sooküsimustes mängib õigluse mõiste silmapaistvat rolli; viimastel aastatel, sooline võrdõiguslikkus, praegusel ajal väljamõeldud kontseptsioon, pakub välja ja postuleerib, et naisi tuleks kohelda mis tahes kontekstis samamoodi kui mehi, st kui mees ja naine on ettevõttes samal ametikohal, peavad mõlemad saama sama tasu.
See vallutamine, mille naised on selles aspektis saavutanud, on üsna uudne, kui minna tagasi mitu aastakümmet ja rääkimata sajandeid, siis naiste puhul, kes ei saanud isegi oma riigi poliitilistel valimistel hääletada, olid asjad teisiti.
Neile piirati ka juurdepääsu teatud õpingutele, poliitikale ja tööle vastavast rääkimata, sest mitte ainult ei peetud valdavat enamust naistest teatud töökohtadeks, vaid nad taandati koduseks, koduse funktsiooniga, laste ja abikaasa eest hoolitsemine.
Õnneks on see muutunud ja juba paar aastat on naised saanud täita ametikohti ja tegevusi, mis kunagi olid mõeldud ainult meestele, kuid naudivad ka samu hüvesid.
Muidugi kehtib see olukord lääneriikidele, kahjuks kannatavad paljudes araabia juurtega idapoolsetes riikides naised jätkuvalt suure mahajäämuse all näiteks õiguste ja võimaluste osas töötada või olla samal tasemel. kui mehed.
Õigluse puudumine on alati kasvulava sotsiaalsete rahutuste, korratuse ja ebaõigluse tekitamiseks. Ideaal ja see, mille poole me peame püüdlema, on kohelda kõiki ühtemoodi, ilma igasuguse diskrimineerimiseta muu hulgas soo, vanuse, päritolu alusel. Kuna sellist olukorda pole alati lihtne saavutada, on oluline, et riik ja tema asutused tagaksid selle ning tagaksid võrdsuse ja õigluse.
