Mõistet Coaching nimetatakse meetodiks, mis seisneb inimese või indiviidide grupi suunamises, juhendamises ja koolitamises kindla ja selge eesmärgiga, et sama või nad suudavad tõhusalt arendada spetsiifilisi oskusi, mis kipuvad endast parimat ära kasutama.. Sest ennekõike treeneritöö on see, mida pakutakse isik suudab läbiviidava koolitusega saavutada seatud eesmärgid ning viis seda teha ja saavutada läbi oma ressursside ja oskuste kasutamise, korraldades need alati nii, et tulemus oleks tõhus. saadud.
Selle nime, coaching, päritolu pärineb ingliskeelsest terminist coach, mis tähendab treenima.
Coaching on põhimõtteliselt protsess, mis algab eeldusest, et just coacheel (kes juhendamist saab) on tegelikult parim informatsioon ja oskused, et lahendada olukordi, millega keskkonnas või valdkonnas, kus ta töötab, tuleb kokku puutuda. siin ei ole väike ploomiõpetaja, kes nõuab ja määrab tempot, vaid see, mida treener teeb, on see, et treeneril on lihtsam õppida iseendalt õppima, ära tunda kõike seda tohutut potentsiaali, mis tal sees on ja mida ta ei tee. vaata .
Nagu ma ütlesin, on coaching lihtsalt protsess ja koosneb sellisena kuuest põhietapist: vaatlus, mis võimaldab teil saada globaalseid teadmisi kõigist pakutavatest valikutest, et saavutada tulemuste otsimisele kaasaaitav valik; teadlikkus, sellel tasemel viib treener coachitava lähemale tagajärgedele, mida tema tehtud valikud võivad põhjustada, ja juhendab teda parima valiku tegemisel; eesmärkide kindlaksmääramine; püsiv jõudlus aja jooksul; saadud tulemuste mõõtmine, olenemata sellest, kas need on kavandatutele lähedased või mitte; pühendunud tegevus, sest iga juhendamisprotsess peab lõppema pühendunud tegevusega, mis on kooskõlas plaaniga.
Vahepeal on palju meetodeid, samas kui peamiste tehnikate hulgas, mida see keerukas õpetamis- ja eesmärkide saavutamise protsess kasutab, võime esile tõsta motiveerivaid vestlusi, töötubasid, seminare ja juhendatud praktikaid.
Viimastel aastatel on seda tüüpi protsesse palju praktikas rakendatud, eriti sellistes valdkondades nagu äri ja sport ning kuigi mõlemas kontekstis on see väga häid tulemusi andnud, on treeneritööl ka märkimisväärne hulk mahasurujaid. juhib tähelepanu sellele, et sellel protsessil puudub konkreetne metoodika, peamiselt paljude treenerite koolituse tõttu. Samuti tuuakse seda välja kui protsessi, mis on orienteeritud eranditult tulemuste saavutamisele, ükskõik kuidas, vaid ainult saavutatavale edule.
