Alati, kui räägime tühjast, ametlikust või seaduslikust tööst, peame viidata dokumendile, mis kahtlemata tõendab, et mõlemad pooled (töötaja ja tööandja) on seda tööd või tööd õigesti teinud. See dokument ei ole muu kui tööleping või tööleping, üks olulisemaid dokumente, mis inimesel peab olema kogu elu jooksul, kui ta soovib saada tema tegevusele vastavat hüvitist ja kindlustust. Põhimõtteliselt on töölepingu ülesandeks, nagu iga lepingu vormiks, kindlaks määrata nii lepinguosaliste õigused kui ka kohustused, mis selle allkirjastamisel aset leiavad. Seega on leping tõendiks, et töö on seaduslik ja kumbki pool võib nõuda selle nõuetekohast täitmist, kui seda mingil põhjusel ei juhtu.
Erinevalt mustade, ebaseaduslike või ebastabiilsete töökohtade puhul peab tööleping alati olema, kui räägime legaalsest tööst. See on kahtlemata esimene samm, mida huvilised peavad enne tegevuse alustamist tegema ning on äärmiselt oluline, et nii tööandja kui ka töötaja oleksid teadlikud ja teadlikud dokumendis toodud teabest.
Üks esimesi asju, mis töölepingut markeerib, on ülesande täitmise tunnused ja tingimused, näiteks mitu tundi see kestab, millises ruumis seda teostatakse, milline on tegevus või ülesanne ise. koosneb, mis tasu selle eest saab jne. Lisaks peavad olema üksikasjalikud ka kõik töötajale vastavad sotsiaalmaksud, nagu sotsiaaltöö, töötaja kindlustus, puhkepäevade arv, puhkused, jõulupreemiad ja peretoetused jne.
Teisest küljest sätestab töölepingus ka olukorrad või asjaolud, mis võivad tähendada lepingu rikkumist ja mis annavad kannatanule õiguse nõuda saadud kahju hüvitamist. Selles mõttes tagavad nii töötaja kui ka tööandja, et nad peavad täitma teatud tingimusi, kui karistatakse seda tegemata jätmise eest. Teine pool võib õiguslikult ja kohtulikult nõuda, mis võlgneb.
