Termin direktor See viitab isik, kes vastutab erinevate ruumide, organisatsioonide või asutuste juhtimise eest, nagu ettevõte, äri, teatriselts, haridusasutus, jalgpallimeeskond, teiste hulgas.
Isik, kes juhib organisatsiooni, ruumi või ettevõtet eesmärgiga saavutada selle seatud eesmärgid
Tema peamiseks ülesandeks on siis suunamine, personali või tema hoole all olevate isikute suunamine ja nende parimal võimalikul viisil suunamine seatud eesmärgi rahuldamise poole. See on direktor, kes langeb täielik vastutus teie juhitud tegevuse eestTeisisõnu, kui asjad lähevad hästi, vastutab ta ja kui need ei õnnestu, vastutab ta ka selle eest, et see pole nii.
Režissöör juhib enamasti nii, et iga tema teema saaks endast parima ja panustaks seeläbi ühise eesmärgi saavutamisse.
Seejärel vastutab direktor, tavaliselt töötab ta käsu-kuulekuse suhte korraldusel, käsib, juhendab ja korraldab kõike, mida tuleb teha, et oma ülesandes või ettevõtmises välja pakutud eesmärke saavutada.
Tingimused, mida direktor peab tõhusaks toimimiseks järgima
Nüüd peame ütlema, et selle rolli tõhusaks täitmiseks on vaja teatud tingimusi, näiteks: juhtimisvõime, karisma, austus ja aktsepteerimine, autoriteet selles küsimuses, mis juhib ja et kindel ettevalmistus, empaatia, sotsiaalne intelligentsus, hea iseloom, rahulikkus, peamiste hulgas.
Ehk siis on suur viga arvata, et selleks, et olla hea lavastaja, piisab käskude andmisest või karjumisest, et suunatatute seas võidutseda; Nagu me ütlesime, on hea lavastaja jaoks vaja konkreetseid ja erilisi isiklikke hoiakuid.
On väga oluline, et direktorit otsides järgiks ta eelpool mainitud tingimusi, sest ilma selle ettevalmistuseta on projektil või ettevõttel väga raske oma eesmärke saavutada ning see ei kahjusta mitte ainult ettevõtte tegevust. ettevõtte edu, kuid see kujutab endast ka kulumist ja nõudlust isiku suhtes, kes täidab ametikohta, kuid ei vasta olulistele omadustele.
Seda tüüpi ametikohale pääsemiseks pole ühest võimalust, avalikus halduses otsustatakse see tavaliselt konkursil, kus arvestatakse ja hinnatakse teadmisi, kogemusi ja ettevalmistust, kuigi tavaliselt on määravaks teguriks ka staaž, kuid sel juhul võib olgu siis see, et inimesel on kogemused ja teadmised, kuid puuduvad mainitud isikutingimused, mis on samuti väga olulised nende täitmiseks.
Koolide, ettevõtete, teatri direktor, tehnik ...
Ettevõtetes kutsutakse direktorit Tegevdirektor ja tema on see, kellel on ettevõtte juhtimise ja haldusjuhtimise osas kõrgeim võim. Tavaliselt on peadirektoril direktorite kogu, kes peab vastama tema käsule ja kes hoolitseb ettevõtte iga valdkonna eest, näiteks tegevusdirektor, krediididirektor, teabedirektor jne.
Koolides on väga aktuaalne ka direktori roll, kuna tema vastutab selle eest, et õpilased õpiksid ja õpetajad oma õpetamisrolli tõhusalt täidaksid.
Kooli direktor peab olema erilise meelelaadiga meeskonnatööks, st suhtlema õpetajate, õpilaste ja lastevanematega, et edastada saavutatavaid eesmärke, ning suutma ka haridusasutusele vastavat esindamist.
Teist tüüpi tuntud režissöörid on Teatrijuht, kes on see, kes juhib, monteerib ja orkestreerib näidendi kokkupanekut, sobitades selle funktsioonide hulka, lavastuse kriteeriumide ja dirigeerimisega. Teatrijuht koordineerib lavastuse kõiki aspekte, kostüüme, valgust, näitlejatööd ja grimmi, olles absoluutselt vastutav lavale tuleva lõpptoote eest.
Ja veel üks väga populaarne režissöör on tehnikadirektor, mis on isik, kes vastutab jalgpallimeeskonna juhtimise, juhendamise ja treenimise eest. Lisaks mängijate treenimise eest hoolitsemisele peab mänedžer välja töötama strateegiad oma rivaalide võitmiseks.
