Pädev isik on see, kes rakendab praktikas spetsiifilisi pädevusi, mis näitavad tema sobivust selleks. Näiteks kui ettevõte avab valikuprotsessi tööle sobivaima kandidaadi valimiseks, on tööintervjuude, situatsioonitestide ja psühhotehniliste testide eesmärk valida kõige kompetentsem, erialase ettevalmistusega kandidaat ja töö tegemiseks piisav töökogemus. tööst. Valitud kandidaat on kõige pädevam.
Erialase pädevuse seisukohalt on koolitus tehniliste oskuste ettevalmistamiseks ja omandamiseks väga oluline. Praktiline kogemus on oluline ka selleks, et olla tööl pädevam.
Enne ettevõtte asutamist ettevõtte loomise unistuse täitmiseks peab FIE analüüsima enda omadusi, et hinnata, kas ta on selleks ettevõtlikuks tööks pädev. Näiteks ettevõtja on proaktiivse otsustusvõimega inimene, kes on võimeline langetama otsuseid surve all, kes on võimeline elama ebakindlusega ja motiveerib olema iseenda boss.
Akadeemiline pädevus
Mõned akadeemilised testid on suunatud ka sellele, et hinnata, kas üliõpilane on pädev või ei pääse järgmisele kursusele, näiteks eksamitele. Doktorieksam ülikoolis on test, mille iga ülikooliteadlane peab sooritama enne ülikooliprofessorina töötamist võimaldava kraadi saamist, mis tõendab tema pädevust selles valdkonnas.
Kirjandusvõistlus mõõdab ka osalejate kompetentsust, valides auhinna väärilise. Professionaalsest vaatenurgast on pädev inimene, kes on vastutustundlik, selge kohusetundega, inimene, kes püüab anda endast kontoris parimat ja projitseerib positiivset persoonibrändi.
Valmis võistlema
Mõiste kompetents on selgelt seotud kompetentsuse mõistega. Selles mõttes on pädev inimene, kes on valmis võistlema konkreetsel alal. Näiteks professionaalne tennisist on pädev tipptasemel turniiridel osalema, kes on füüsiliselt ja vaimselt kvalifitseeritud selle väljakutsega toime tulema.
Fotod: iStock - Squaredpixels / SrdjanPav
