Psühholoogia valdkonnas on oluline objektiivselt ja täpselt määrata uuritavad isikud. Pidage meeles, et psühholoogia on teadus ja sellisena nõuab rangeid ja usaldusväärseid mõõtmisvahendeid.
Psühhomeetriline test on test, mille käigus hinnatakse inimese isiksust ja tema võimeid. Üldreeglina kasutatakse neid teste värbamisprotsessi käigus. Nende kaudu tahetakse teada kandidaadi potentsiaali seoses mõne täidetava ülesandega. Ärge unustage, et tööandja otsib tulevasi töötajaid, kellel on teatud isiksuseomadused.
Psühhomeetriliste testide läbimise asjakohased aspektid
Psühhomeetriline test on tööriist, mis aitab tööandjatel töökandidaatide kohta rohkem teada saada.
Seda tüüpi testid hindavad kellegi võimet täita konkreetseid ülesandeid.
Igaüks, keda hinnatakse, peab vastama küsimustele täieliku siirusega, kuna hindaja on spetsialist ja võib vastuste vahel avastada mõningaid vastuolusid.
Selle testiga toimetulekuks teatud garantiidega on mugav eelnevalt läbi viia mõned praktikatestid. Nii saab viimaseks testiks ärevuse taset alandada.
Cleaveri test
See test on üks enim kasutatavaid psühhomeetriliste testide valdkonnas. Selles mõõdetakse teatud võimeid (näiteks visadust, tahtejõudu või kohanemisvõimet erinevate keskkondadega). Samas võimaldab Cleaveri test pakkuda kandidaadi isiksuse kohta globaalset hinnangut.
Test koosneb küsimuste seeriast, millele eksaminand peab pakkuma spontaanse ja ausa vastuse
Tööandja seisukohalt on selle testiga võimalik ette näha kellegi reaktsioone töökohal. Selle testiga saadud andmed püüavad hinnata kandidaadi käitumist hetkeolukordades, tema motivatsioonitaset ja reageerimisvõimet pingelistel hetkedel.
Cleaveri test ei anna teavet IQ kohta, mille jaoks kasutatakse muid psühhomeetrilisi teste (näiteks Termani test). Teisest küljest ei tuvasta Cleaveri test kandidaatide emotsionaalseid aspekte.
Fotod: Fotolia - Sashazerg / Hanss
