See kehtib mis tahes riski, tegevuse või sündmuse kohta, millega kaasneb inimese töötamise ajal vaev või kahju. Oluline on mainida, et arvesse võetakse ka teel või töökohalt naastes või ajutisel lahkumisel tööga seotud tegevuse läbiviimiseks toimunud õnnetust.
Korduvamatest õnnetustest võib välja tuua tulekahjud, löögid, kukkumised, lõikehaavad töövahenditega, elektrilöögid, üleandmisele vastavad aga liiklusõnnetused, väljasõidud, loomahammustused jm. Episoodid, mis ei ole tööga seotud, on välistatud.
Seadusega ettenähtud arstiabi saamiseks on oluline, et see 24 tunni jooksul pärast sündmust ametlikult üles öeldaks.
Tööõnnetus on väga keeruline olukord, sest lisaks vigastuste jätmisele inimese kehale (ja võib-olla ka psüühikale) tähendab see seda, et vähemalt mõneks ajaks ei saa see samamoodi tööd jätkata.
Tööõnnetused on kindlasti väga levinud asjaolud, eriti nende töötegevuste puhul, kus töötaja kehaehitus on tugevalt kokku puutunud, näiteks ehitustööstuses.
Analüüsige ohte, et neid ära hoida
Selle tulemusena on viimastel aastatel vohanud arutelu selle teema ja nende ennetamise üle.
Ametlikult tuntud kui tööalaste riskide ennetamine, see valdkond tegeleb eranditult konkreetse töötegevusega kaasnevate ohtude analüüsimisega ja pärast analüüsi on tema ülesanne teha järeldused, mille ülesanne on visandada soovitusi, mis vähendavad neid miinimum.
Tuleb hakata ennetama, et nii tööandjad kui ka töötajad teaksid kindlalt võimalikke riske, millega nad kokku puutuvad, et neid oleks võimalik ennetada ja võtta kasutusele asjakohased ettevaatusabinõud.
See lihtne teadmiste toimimine võimaldab kahtlemata ohte vähendada.
Õigusaktid, mis kaitsevad töötajat ja tagavad talle arstiabi vastavalt
Tänu võitlusele töötajate õiguste eest on tänapäeval enamikus riikides seadusandlus, mis sätestab, et kõik töökohal juhtuvad õnnetused peavad olema kaetud tööriskikindlustusandja (ART) poolt, samuti peab tööandja vastutama kulude katmise eest või litsentsid, mida töötaja peab võtma õnnetuse tagajärjel.
See aga ei tähenda, et tegelikkuses neid õigusakte alati kohaldatakse ja seetõttu peavad paljud mustanahalised või registreerimata töötajad kannatama raskes olukorras, sest nad saavad seda tüüpi olukordades vigastada ja jääda töötuks.
Tööõnnetused on enamasti juhuslike olukordade tõttu juhtunud sündmused, kuid paljudel juhtudel võivad need olla põhjustatud ka laiskusest ja hooletusest, millega ettevõtted või tööandjad oma töötajaid või töötajaid tööle panevad.
Näiteks ehitussektoris räägitakse väga sageli kokkuvarisemistest, mis on tingitud halvasti ehitatud sektoritest või tõsistest vigastustest, mis on tingitud turvaelementide, nagu kiivrid, rakmed, turvavööd, kindad, tulekindlast materjalist riided, kasutamise puudumisest. jne.
Paljudel juhtudel võivad tööõnnetused lõppeda isegi surmaga.
Muudel juhtudel võivad õnnetused juhtuda väljaspool töökohta, kui inimene sinna läheb või sealt tagasi tuleb (näiteks rööv avalikel teedel või liiklusõnnetus).
Seetõttu on väga oluline meeles pidada, et igal töötajal peab olema piisav kindlustus, mis tagab töötajale kindlustuskaitse kõikide õnnetuse tagajärjel tekkivate tüsistuste eest ning korraliku litsentsi, mis võimaldab tal ka edaspidi oma palka nautida. isegi kui te ei tööta õnnetuse tagajärjel tekkinud vigastuste tõttu.
Lisaks tervise ja elu säilitamisele, mis on selles küsimuses esmatähtsad eesmärgid, on nende õnnetuste ohjamine oluline ka majanduslikel põhjustel, kuna need on tavaliselt väga kallid nii töötajale kui ka tööandjale.
Tavaliselt juhtub, et töötaja töötasu väheneb tema töövõimetuse tõttu ja ettevõtted ei pea mitte ainult lisatasu, et katta vigastatud töötaja tähelepanu, vaid nad peavad palkama ka teise töötaja. teda asendama.
