Gildi kontseptsioon on kahtlemata üks olulisemaid ühiskonnaajaloos, kuna see esindab kõiki neid töötajate liidu vorme, alates selle kõige primitiivsematest etappidest kuni tänapäevani. Ametiühing on konkreetse valdkonna töötajate liit, mille eesmärk on kaitsta üksteist võimalike kuritarvituste eest ning kaitsta tegevust, koondada ja edastada teadmisi, arendada töökohtade parandamist jne.
Ajalooliselt tekkis gild keskajal ajal, mil erinevate valdkondade käsitöölised rühmitati nende tegevuse järgi, et paremini organiseerida. Nagu tollal valitses omanik vs. töölised, kui mitte samad käsitöölised, kellele töökoda kuulus, ei olnud ametiühingul ärihuvidele vastandumise, vaid pigem sisemise organiseerimise ja käsitööliste abistamise ülesanded. Nii said paika liikmete õigused ja kohustused ning oli võimalik eskaleeruda õpipoisi ametist õpetajaks.
Praegu ja pärast väga olulisi sotsiaalseid ja majanduslikke nähtusi, nagu tööstusrevolutsioon, muutus liidu roll ja omandas palju vastandlikuma funktsiooni, kuna alates 18. sajandist hakkas tööliste ja kapitalistide vaheline lõhe muutuma üha kurikuulsamaks. .. Kaasaegne ametiühing teenis seejärel töötajate rühmitamist (ka kategooriate kaupa), et astuda vastu majandusjõule, kes omas tootmisvahendeid ja kes võis suure tööjõu pakkumise tõttu teha töötajaga seda, mida soovis.
Sellest ajast alates on ametiühing olnud väga oluline organisatsiooni liik sotsiaalsel tasandil, kuna see võimaldab töötajatel ja palgatöötajatel üksteist kaitsta ja üksteist saada kuritarvitamise, ebavõrdsuse või ebaõigluse korral. Tänu tööle ja ametiühingute pidevale võitlusele on töötajad saavutanud 19. ja 20. sajandi jooksul oma töötingimustes suuri parandusi, mida varem ei arvestatud, näiteks puhkused, haiguspuhkus, pereliikme surm, rasedus, sotsiaalne olukord. õigused, nagu sotsiaaltöö, tervisekindlustus, pensionile jäämine jne.
