äri

tööintervjuu määratlus

The Aktiivne tööotsing nõuab rekordit. Kandidaat saadab oma CV ettevõtetesse või registreerub erinevatele tööpakkumistele eesmärgiga leppida kokku tööintervjuud. Tööintervjuu on näost näkku kohtumine kandidaadi ja personalivaliku protsessi juhtimise eest vastutava personaliintervjueerija vahel, et valida sellele ametikohale kõige ideaalsem kandidaat.

Personali valiku tähtsus

The peamine eesmärk Ettevõtte eesmärk on tööintervjuul kandidaati paremini tunda: teada tema töökogemust, mis on tema mured, millised on tema palgaootused, kas ta on valmis reisima (kui ametikoht seda nõuab), millised on tema tugevad küljed, mis on teie kutsumus, millised on teie puudused ... Sellest vaatenurgast küsib valija kandidaatidelt tööintervjuul erinevaid küsimusi ja nende siirust hinnatakse eriliselt.

Olukordade tüübid

Tööintervjuusid on erinevat tüüpi: tööintervjuu telefoni teel, tööintervjuu videokonverentsi teel, töö intervjuu grupis ... Pikkade valikuprotsesside vahele jäävad tavaliselt erinevat tüüpi tööintervjuud. Sel juhul teavitatakse kandidaate protsessist. Põhiline fakt, sest tööintervjuu ettevalmistamiseks on oluline teada ka tüüpi.

Kuidas valmistuda?

Vali professionaalne välimus Kuna ka kehakeel saadab sõnumit, siis tule töövestlusele viie minutiga, väldi vestluskaaslase segamist ja võta enne vastamist aega. Usaldage ennast, ärge vaadake teisi kandidaate kui oma konkurenti: tõeline paranemisprotsess on teie enda sees.

Samamoodi on võimaliku ettenägematu aja vältimiseks soovitav kandidaadil paar päeva enne vestlust minna vestluse toimumiskohta, et arvutada kohale jõudmiseks kuluv aeg. Ja nii otsustage ka kõige tõhusam reisimisviis.

Vältige tööintervjuul valetamist. On kandidaate, kes näiteks valetavad oma inglise keele taset. Tööintervjuul ei hinnata mitte ainult kandidaadi kogemust, vaid ka tema sotsiaalseid oskusi.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found