Ärisfääris kasutatakse mõistet accountability, ingliskeelset terminit, millel puudub täpne hispaania keelde tõlge. Meie keeles räägime isiklikust vastutusest või individuaalsest suhtumisest.
Pühendumus, proaktiivsus ja vastutustunne
Seda kontseptsiooni võiks määratleda kui optimaalset tööviisi organisatsioonis. Seega, kui ettevõte tegutseb vastutustundlikult ja ennetavalt, on võimalik kinnitada, et selles ettevõttes on vastutus. Ekspertide hinnangul on selle probleemiga seotud kolm tegurit: individuaalne pühendumus, proaktiivsusel põhinev algatus ja isiklik vastutus.
Inimesed, kelle töösse see kontseptsioon on kaasatud, kannavad edu enda sees ega sõltu välistest tingimustest. Teisisõnu, kui keegi usub, et tema ebaõnnestumine või edu ei sõltu temast, on tema lähenemine hukule määratud. Sel viisil on aruandekohustus absoluutne eelsoodumus individuaalse vastutuse võtmiseks. Ärimaailmas peetakse seda tüüpi mõtteviisi juhtimise paradigmaks.
Ärikoolituse eksperdid väidavad, et vastutuse idee on oluline juhtide emotsionaalse intelligentsuse edendamiseks ja samal ajal ettevõtte tootlikkuse suurendamiseks.
Vastutuse vastand
Paljudes äriorganisatsioonides väljendavad teatud isiklikud hoiakud aruandekohustusest vastupidist ideed. Nii võtavad ideaalse tööviisiga vastuolus oleva seisukoha need, kellel on kombeks teisi süüdistada või igasuguseid ettekäändeid tuua, et oma vastutust vältida.
Anglosaksi kultuuri teema, mis ei sobi alati latiino kultuuriga
Inglase või ameeriklase jaoks väljendab sõna vastutusvõime konkreetset ideed, vastutust. Seega peab töötaja oma ülemuste ees vastutama oma tehtu eest (kui palju ta on tootnud, milliseid samme astunud jne).
Ladina maailmas on ka viise individuaalse vastutuse ja vastutusmehhanismide kehtestamiseks, kuid seal on erinev töökultuur. Ladina-Ameerika ärikultuuris on aga järk-järgult peale surutud mõiste vastutus.
Fotod: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes
