Mõiste tööjõudujuurde on meie keeles pikendatud töökohaga ja seda kasutatakse eFüüsiline ja vaimne pingutus, mida inimene teeb kauba valmistamiseks.
Samamoodi kasutatakse seda mõistet helistamiseks näiteks töötaja töö maksumus, see tähendab hind, mida ta selle või teise töö tegemise eest küsib.
Tööd on erinevat tüüpi: otsene töö (Seda tarbitakse piirkondades, millel on otsene seos mõne teenuse tootmisega, näiteks see, mida osutavad ettevõtte töötajad ja operaatorid), kaudne töö (See on see, mida tarbitakse ettevõtte haldusaladel ja mis toetab tootmist ja turustamist), juhtkonna tööjõud (See on see, mis vastab ettevõtte käskkirjale ja tegevpersonalile) ja kaubanduslik tööjõud (See on see, kes vastutab ettevõtte ärivaldkonna eest).
Vaidlused ja vaidlused tekivad alati tööjõu maksumuse ümber, eriti seoses tööjõu ülemäärase väärtusega ja vastupidiselt sellele viletsusele, mida mõnes riigis selle eest makstakse.
Viimases on teada, et riikides nagu Hiina ja India tööjõud osutub väga odavaks, kuna töötajatele ei maksta elukindlustust.
Siinkohal tuleb aga ka märkida, et selline olukord on võimalik, sest on inimesi, kes on nõus tegema tööd miinimumpalga eest ja ilmselgelt on sellel kõigel järelmõju selle sektori tööturule, sest tõenäoliselt ei võeta tööle parema kvalifikatsiooniga töötajaid, sest on ka teisi, kes teevad sama tööd väiksema raha eest. Näiteks immigrandid nõustuvad selle tingimusega sageli kohe, kui nad saabuvad riiki, et kiiresti tööd leida.
Seevastu sellistes valdkondades nagu ehitus, torutööd ja elekter on tavaline, et lisaks vahetamist või väljavahetamist vajavatele varuosadele makstakse seda teostavatele töötajatele eraldi tööjõu eest.
