Põhipalgaks nimetatakse kindlat töötasu, mida töötaja saab igakuiselt ettevõttele või avalik-õiguslikule isikule osutatava teenuse või erialase töö eest.
Fikseeritud ja kuumakse, mida töötaja saab tehtud töö eest
Nimetatud palk ei sõltu muudest tingimustest, mida saab liita või lahutada, kui töötaja täidab kuu täisperioodi.
MõistePalk on meie keeles ülilaiendatud kasutusega sõna, kuna see tähistab tasu, mida töötaja saab perioodiliselt erialase teenuse osutamise või ametikoha või ametikoha täitmise tõttu ettevõttes.
Teisisõnu annab töötaja või töötaja ettevõttele, kus ta töötab, oma teadmised ja töövõime ning vastutasuks määrab ettevõte neile töötasu, mille suurus selgub lepingu sõlmimisel.
Mõiste miinimumpalk on töökohal silmapaistev mõiste, mis määrab See osa palgast, mis jääb fikseerituks, olenemata sellest, millises situatsioonis või asjaolus töötaja kuu jooksul on olnud, jah, tingimuseks on, et ta on töötanud terve kuu..
Asjaolud, mis suurendavad või vähendavad töötaja põhipalka
Kui me räägime asjaoludest, siis peame silmas muude probleemide kuhjumist, mis samuti sekkuvad indiviidi mulda ja mis lõpuks muudavad põhiväärtust, millest me räägime ja mida saab vastavalt nendele suurendada või vähendada, näiteks: müügivahendustasude, lisatasude, puhkuse- või puhkepäevade ületunnitöö eest, pluss öötöö eest, esitlemise tajumine põhipalga tajumist iseloomustavate põhjuste hulgas, pluss lisatasu mõnele eelnimetatud kategooriale vastavuse eest.
Nüüd, kui kõnealune töötaja puudus sellel kuul ja tegi seda ilma piisava põhjenduseta, näiteks haiguse tõttu, kuid ei esitanud seda olukorda kinnitavat arstitõendit, tähendab selline käitumine, et põhjuseta puudutud päevad ja ilmselt tema põhipalk. väheneb.
Samuti võib juhtuda, et töötajalt arvatakse maha streigiga liitumise ja töölt puudumise päevad, kui tööministeeriumi ja asjaomase ettevõtte või avaliku piirkonna vahel viiakse läbi kohustuslik lepitus.
Vaatame kontseptsiooni näite abil selgemalt.
Presentism ja tehtud müügivahendustasud tõstavad põhipalka
Seega, kui keegi lepingu alusel saab põhipalka 2500 dollarit kuus, peab ta saama sellise summa iga kuu lõpus või alguses alati, olenemata sellest, mis juhtub ja ilmselgelt järgides oma kohalolekut ja tööaega.
Vahepeal, kui isik tegi oma töökohal ületunde mitmel nädalavahetusel kuus ja saabus ka igal kuu päeval õigel ajal kohale, täites seega tingimuse saada esitluse eest auhind selle ettevõtte poolt, kus ta töötab Teie põhipalk, mis nagu me ütlesime, on 2500 dollarit, suurendatakse lisana käsitletavate tegevuste läbiviimiseks kehtestatud väärtuste alusel.
Seevastu töötajate puhul, kes töötavad kaupade ja teenustega tegelevas ettevõttes, on tavapärane kehtestada tehtud müügi eest vahendustasude süsteem, mis lisatakse põhipalgale, kui see laekub lõpus või kuu alguses..
Teisisõnu, kui müüja teenib 4000 dollarit kuus lepinguga ette nähtud põhipalgast, võtab ta neilt tasu olenemata sellest, kas ta on selle kuu jooksul müünud või mitte, samas kui 20 müügi korral võtab ta nende eest plussi, olenevalt nende kehtestatud protsendist ja mida saate koos fikseeritud palgaga.
Palka kasutatakse esmaste vajaduste rahuldamiseks
Tuleb märkida, et töötajad kasutavad oma palka põhimõtteliselt oma ja oma pere põhivajaduste rahuldamiseks ning kui see võimaldab neil omandada ka neid materiaalseid küsimusi, mis neile rõõmu pakuvad.
Eelnevast järeldub, et see sissetulek on paljudele inimestele, eriti neile, kes peavad ülal pidama maja ja peret, eluliselt tähtis, ilma seda õigeaegselt kogumata ei suuda nad säästude puudumisel kindlasti katta esmavajadusi. näiteks: toit ja ka teenuste ja maksude tasumine.
Sõnal palk on mitu sünonüümi, kuigi kõige levinum on sõna palk palk.
