Noomitus on kellelegi suunatud teade või hoiatus eesmärgiga parandada ebakorrapäraselt sooritatud sooritust.
Üldine hoiatusprotseduur
Kaasatud on kaks peategelast: isik või hoiatuse kehtestanud institutsioon ja hoiatav isik. Esimesel on üldiselt tunnustatud ja legitiimne autoriteet. Hoiatuse saanud isik on seevastu käitunud ebakorrektselt.
Karistaja ja karistatu vahel peab olema regulatsioon või määrus, mis täpsustab, milline käitumine on taunitav, mis põhjusel ja mis liiki sanktsioone tuleb kohaldada.
Noomituse ideega seotud erinevad kontekstid
Spordimaailmas on kohtuniku või kohtuniku kuju. Nende ülesanne on ilmne: et sportlased täidaksid oma tegevust teatud reeglite järgi. Kui võistluse ajal tehakse ebakorrektseid tegusid või on sanktsioonile väga lähedal, võib kohtunik määrata teatud tüüpi hoiatuse, milleks võib olla suuline hoiatus või selgesõnalisem hoiatus (näiteks jalgpalli puhul kollane kaart).
Koolikeskkonnas peavad õpilased järgima kooselu reegleid. Ebakohase käitumise korral rakendavad õpetajad distsiplinaarrežiimi ja määravad teatud tüüpi noomituse.
Tööalases kontekstis on noomitus, kui töötaja paneb toime konkreetse väiksema süüteo (nt viibib sisenemise ajal või ei austa ülemust). Sellistel juhtudel võib hoiatus olla suuline või kirjalik. Teatud arvu hoiatuste kogunemisel on võimalus töölt vallandada.
Kehtestatud normide austamine
Enamikus inimtegevustes on mingi norm, mis toimib tugiraamistikuna. Liiklusseadustik, kooli distsiplinaarrežiim või tööeeskirjad on selged näited reeglitest, mida tuleb tegevuse nõuetekohaseks toimimiseks järgida.
Kõigil neil asjaoludel toimib noomitus sundimise elemendina ja nendega kaasnevad tavaliselt trahvid, sanktsioonid või karistused. Manitsetu on rikkunud mõnda kehtestatud normi ja seetõttu peab ta kandma teatud tüüpi karistust. Kui hoiatusmehhanismi ei rakendata õigesti, muutub läbiviidav tegevus kaoseks, kus valitseb ebaõiglus ja korralagedus.
Fotod: Fotolia - Ssoil322 / Robert Kneschke
