The palk on see töötasu, makse, mida isik saab perioodiliselt, üldiselt iga kuu või selle puudumisel iga kahe nädala tagant oma tööandjalt tootmistegevuse osutamise tulemusena.
Raha maksmine, mille töötaja saab tehtud töö eest tasu
Samal ajal on kaalumine peaaegu kõigil juhtudel läbi viidud raha, ehk kuigi palgal võib olla ka mitterahaline osa, on see enamasti täiendav ja sellega kaasneb rahasumma.
Tänu oma otsesele mõjule töötaja igapäevaelule, st selle mõju tõttu, mida palk avaldab sellele, mida töötaja võib oma palgaga osta või mitte või millele ta rahaliselt juurde pääseb, on , teie elatustaseme esitus, on see, et see on töölepingu läbirääkimistel üks kõige asjakohasemate töötingimuste aspekte.
Palgaklassid
Samal ajal on olemas erinevad palgaklassifikatsioonid, näiteks maksmiseks kasutatava vahendi (valuutas, natuuras, segasummas), rahuldava võimekuse (perekond, üksikisik), limiidi järgi (miinimumpalk, maksimumpalk), selle järgi, kes töö toodab (isiklik palk, palgagrupp). ja meeskonnapalk), makseviisi (ajaühiku, tööühiku kohta) ja nende ostujõu järgi (nominaalpalk ja reaalpalk).
Reaalne palk: see, mis esindab kaupade hulka, mida töötaja saab osta, tema tegelikku ostujõudu
The reaalne palk saab olema see, kes tähistab kaupade kogust, mida töötaja on võimeline omandama saadud rahasummaga ja esindab seega ostujõudu, tema ostujõudu, kaupade ja teenuste hulka, mida ta suudab oma palgaga saavutada..
Seega ei tähenda reaalväärtuse asendamine inflatsioonistsenaariumi korral palgatõusu.
Vahepeal ta nominaalpalkVastupidi, see väljendab tõetruult lepingulisele töötajale määratud rahasummat; Inflatsioonilises majanduses, kui nominaalpalka ei uuendata, siis see paratamatult aurustub ja töötaja ei suuda rahuldada inflatsiooniperioodi majanduslikke vajadusi.
Seega on reaalpalk see ostujõud, mis on töötaja nominaalpalgal. See viitab sellele, mida me mainisime, et nominaalpalga varieeruvus peab alati arvestama asjaomase riigi inflatsiooni, et anda õige ja adekvaatne ülevaade tegelikust palgast.
Kui nominaalnetopalk tõuseb aastaga paarkümmend protsenti, aga inflatsioon tõuseb üle selle, ütleme kolmkümmend protsenti, siis see vahe annab meile konkreetse töötaja ostujõu languse ehk siis ta enam ei lange. suutma osta sama palju kaupu ja teenuseid kui varem, olles töötaja ostujõu vahe või langus kümne protsendi võrra.
Enamikus riikides kipuvad reaalpalgad aja jooksul kasvama järk-järgult ja püsivalt, väljaspool kriisikontekste, nagu majanduslangused.
Seda eelkõige tehnoloogilise arenguga tihedalt seotud tootlikkuse kasvu, investeeringute saabumise ja muu hulgas mõnede majandusagentide mõju tõttu.
Reaalpalga languse põhjused: inflatsioon
Selle stsenaariumi, mida me kirjeldame, tulemuseks on see, et suurem protsent elanikkonnast pääseb juurde rohkematele kaupadele ja teenustele, alati loomulikult globaalses plaanis, sest on ka reaalsus, et on riike, kes on näidanud reaalpalga langust. töötajad , mis on kindlasti tihedalt seotud näiteks selliste kriitiliste protsessidega nagu inflatsioon.
Inflatsioonitaseme tundmise metoodika on üldtuntud THI ehk tarbijahinnaindeks, mis tähendab põhikorvi kuuluvate toodete hindade nominaalhinna kõikumist võrreldes vahetult eelneva perioodiga.
Vahepeal on netopalk see palk, mida keegi saab koos kõigi tehtud allahindluste ja tõstetega, kas siis maksudena, millest loomulikult lahutatakse, pluss see, mida nad lisavad, muuhulgas esitlemise, ületunnihüvitiste eest.
