Sisemäärus on regulatiivne süsteem, mille kaudu organiseerub inimeste rühm (kultuuriselts, erakond, äriühing, spordiklubi või mõni muu).
Üldreeglina alluvad igale inimrühmale välised reeglid ja regulatsioonid, mille kehtestab kõrgem üksus (näiteks riik kehtestab seadused, mis hiljem kehastuvad konkreetsetesse määrustesse). Iga grupp on aga organiseeritud vastavalt oma kriteeriumidele ja huvidele ning selles mõttes on vaja kehtestada ettevõttesisesed regulatsioonid, et tagada üksuse nõuetekohane toimimine.
Üldised omadused
Igal siseregulatsioonil on põhimõtteline üldidee: on reeglid, mida tuleb täita. Oluline on see, et need reeglid oleksid piisavad, mitte liiga ranged ega liiga lubavad.
Tõhusaks järgimiseks on vajalik, et reeglid teaksid kõik rühma kuuluvad liikmed. Teisest küljest peavad need olema selged ja ilma kahemõttelisuseta. Samuti on väga mugav, et reegleid uuendatakse ja kohandatakse uute oludega. Teine oluline aspekt on distsiplinaarrežiim ehk sanktsioonide kogum, mis määratakse sisekorraeeskirjade rikkumise korral.
Ettevõttesisesed regulatsioonid
Paljudel ettevõtetel on oma eeskirjad. On loogiline, et see nii peaks olema, sest nii välditakse võimalikke konflikte ja võetakse vastu üldised kriteeriumid, mis raskendavad meelevaldsete ja potentsiaalselt ebaõiglaste otsuste langetamist.
Võiks öelda, et ettevõtluskeskkonna siseregulatsioon kehtestab töö “mängureeglid” ehk mida tohib teha ja mida mitte, samuti teatud toimingute piirid ja vastavad protseduurid.
Tavaliselt esitatakse regulatiivsed sätted artiklites, mis on rühmitatud erinevate teemade kaupa (täpsus, ületunnitöö, käitumine, riietus, karistused jne).
Kõigi osapoolte nõusolekul ja toetusel
Selleks, et sisemäärus ei jääks “märjale paberile” on vajalik, et see oleks töötajate poolt allkirjastatud ning eelkõige seda normaalselt ja õiglaselt rakendataks, sest regulatsioon peab olema kõigile ühesugune ja ilma eranditeta. . Lõpuks on väga mugav, et määrusdokumendi lepivad kokku töötajad ja tööandja. Nii saadakse aru, et see ei ole kapriis või et sellel on sanktsioneeriv või repressiivne kavatsus, vaid et määrus järgib legitiimset eesmärki: et töötegevus toimuks võimalikult väheste vahejuhtumitega ja optimaalsetes töötingimustes.
