Me mõistame juhtkonna all objekti või olukorra käsitlemist, korraldamist või läbiviimist eriomaduste alusel, mis muudavad selle spetsiifiliseks ja nõuavad seetõttu sama erilisi oskusi. Olenevalt olukorrast on erinevat tüüpi sõiduoskusi, kuigi mõned neist on igapäevaselt tavalisemad kui teised. Üldiselt võib olukorra lahendamine olla võimalik erinevate lähenemisviiside ja toimingute abil.
Sõitmisest rääkides viitab see millegi või kellegi suunamisele sobiva eesmärgi poole. See sõit eeldab suures osas asjakohaste oskuste ja võimete omamist, mis võimaldavad saavutada parimaid tulemusi. Seetõttu nõuab iga sõiduliik teatud tüüpi oskusi, aga ka teatud tüüpi isiksust või iseloomu.
Seega peab asutuse juhtimise teostamiseks seda rolli täitvatel võimudel olema kohalolu, autoriteet, otsustusõigus, algatusvõime ja muud konkreetset tulemust soodustavad omadused. Teine kasulik näide on see, kui inimene peab kriisiolukorraga hakkama saama ning lisaks teatud füüsilistele oskustele olema ratsionaalne, kriitiline ja rahulik isiksus, et selline olukord ei oleks keeruline.
Sõiduvõimekus on aga peaaegu kohe seotud autojuhtimisega, selleks on vaja arendada nii füüsilisi kui ka vaimseid oskusi. See areng toimub nii sobiva koolituse kui ka praktika kaudu. Autot juhtida, olgu see mis tahes, tuleb alati teha tähelepanelikult, ettevaatlikult ja ettevaatlikult ning sellest saavad seega osad sellise ülesande täitmiseks minimaalsed oskused. Inimene, kes ei ole saanud korralikku väljaõpet ja kellel pole piisavalt praktikat, ei oska kergesti juhtida sõiduolukorda ja tekitab tõsiseid probleeme.
