Termin soovitus see eeldab mitut kasutust olenevalt kontekstist, milles seda kasutatakse.
Nõuanne, hoiatus
Üks levinumaid on see, mis viitab nõuannet või selle puudumisel hoiatust. "Hoolimata erinevatest soovitustest, mida me talle andsime seoses ohuga öösel mööda seda tänavat sõita, eiras Juan meie kommentaare ja sattus kahjuks kallale."
Kui anname kellelegi soovituse, siis tahame soovitada ideed, tegevust, midagi välja pakkuda, eesmärgiga, et inimene leiaks kasu.
Nii et põhimõtteliselt, kui seda soovitatakse, siis soovitatakse, ta püüab nõu saajat aidata. Vahepeal jääb viimase otsustada, kas võtta see vastu või see tagasi lükata.
On inimesi, kes peavad pidevalt saama soovitusi sõpradelt või lähedastelt, sest nad on nõrgad või neil on iseenesest raske otsuseid langetada, samas aga vastupidi, on neid, kes lükkavad soovitused tagasi, kuna leiavad, et see on viis sekkuda nende ellu ja otsustesse.
Soodu kohtlemine, mis saadakse mõju või mõne eelise kaudu
Ja sõna soovitus teine kasutusviis on see, mis viitab sooduskohtlemine mõjuvõimu või eelise saamiseks, et saada teatud küsimus, mida otsitakse, olgu selleks töö, stipendium, piiratud ruum spordiklubis vms.
On tavaline, et näiteks töökohal kohtame kedagi, kolleegi, kes sisenes eranditult soovituse alusel, st tema töölevõtmisel sellistes küsimustes nagu varasem töökogemus, õpingud või muu erikoolitus, millega ta arvestab, kuid tegelikult palgati, sest mõjuvõimu ja võimuga tegelane nii otsustas.
Selline olukord osutub tavaliseks riigi piirkondades, kus sageli on töökoha määrajaks sõprus- või sugulussuhe võimukandjaga. See ei tohiks nii olla, kuid see on reaalsus, mida on palju maailmas.
Seejärel saab igasuguse eetika puudumise kaalumisel määravaks kontekst, milles töösoovitus tehakse. Teisisõnu, kui soovitamine toimub erasfääris, ei peeta seda ebamoraalseks ega ka küsitavaks praktikaks, kuna on tavaline, et ettevõtja või professionaal, kes tunneb kõrgelt kvalifitseeritud kolleegi, soovitab seda firma palkamiseks.
Nüüd, kui selline olukord avalikus halduses tekib, saavad asjad hoopis teise värvi ja seda võib pidada ebaeetiliseks otsuseks, kui tööle võetav isik on näiteks pereliige või lähedane sõber ega läinud läbi. tasemed või faasid.kontroller, mis on töökohale juurdepääsuks vajalikud.
Sel juhul räägiksime korruptsioonijuhtumist, kuna keegi kasutab oma võimu, oma positsiooni selleks, et palgata sõber või sugulane ilma nõuetekohase heakskiiduta.
Isegi kui see oli heaks kiidetud ja sellel oli ametikoha kvalifikatsioon, ei ole see tavaliselt hästi näha, sest alati on oreool, et töö saadi poja või sõbrana, mitte tegelike võimete olemasolul.
Samal ajal võib see olukord olla tõsine teiste aususe ja üldise hüvangu jaoks, kui ametikohale asumiseks vajalike teadmiste kaalumise asemel domineerib suhe mõne võimulähedasega.
Soovituskiri
The soovituskiri See osutub peamiseks tööriistaks, mis inimesel on töö, stipendiumi, pangalaenu või kolledži vaba töökoha leidmisel. Samas Isik, kellel on silmapaistev sotsiaalne, tööalane või akadeemiline tähtsus, soovitab teist, olles just tema töö, intellektuaalsed, moraalsed oskused, muuhulgas need, mis mõjutavad positiivselt nii, et just seda soovitajat arvestatakse ametikoha või kvoodi hõivamisel. mille nimel ta pürgib ja osaleb.
Paljudel juhtudel osutub oma valdkonnas silmapaistva ja auväärse inimese allkirjastatud soovituskiri roheliseks tuleks paremale positsioonile või võimalusele pääsemiseks.
Kuid see kehtib ka siis, kui sellele pole alla kirjutanud mõni silmapaistev isik, vaid endine ülemus, kes annab aru ja usu meie töövõimest ja korralikkusest töö tegemisel.
Näiteks inimesele, kes otsib tööd, on selle olemasolu väga hea.
