Palk on meie keeles väga levinud mõiste, kuna see viitab tasule, mida inimene saab tehtud töö eest tasu.
Tavaliselt saab selle kuu lõpus või sama alguses ja just tänu sellele rahasummale suudab inimene end ise ülal pidada, rahuldada oma ja pere põhivajadusi ning juhtudel, kui see on võimalik, summa võimaldab, see on Saate kinkida endale luksust ja osta asju, mis sulle meeldivad või meeldivad, näiteks järgmise põlvkonna mobiiltelefon või välisreis.
Raha, mille töötaja saab pärast mahaarvamisi, arvatakse temalt maha või rakendatakse täiendavaid summasid
Brutopalk kas ta on kogu raha, mida töötaja saab tehtud töö eest enne, kui talle tehakse vastavad kinnipidamised ja sissemaksed, mida praktiseeritakse igal palgal..
Samal ajal, Netopalk kutsutakse palk, mida töötaja saab pärast ülalnimetatud mahaarvamiste ja sissemaksete tegemistst see on raha, mille töötaja tegelikult kätte saab või tema kontole deponeeritakse, seega on brutopalk alati suurem kui netopalk.
Kui töötaja sõlmib ettevõttega lepingu ja selle eest teatud töötasu, siis brutopalk on stardiraha, millega ta saab ja sellest summast lähtutakse kinnipidamiste tegemisel ja netopalgast mahaarvamisel.
Märkige palganumbritel mahaarvamised ja lisaelemendid, et töötaja neist aru saaks
Nii palgasoodustused kui ka lisatasud peavad olema töötajale laiendatavas palgakviitungis konkreetselt ja arusaadavalt kirjas ja välja toodud, et ta mõistaks sellest lihtsalt aru.
Need kinnipidamised võivad olenevalt kõnealusest riigist erineda, kuigi võib öelda, et üldiselt hõlmavad need sotsiaaltööle vastavaid makseid, pensionimakseid ja tulu- või tulumaksu kinnipeetavaid, mida viimasel juhul tehakse. muutuv vastavalt asjaomasele rahvusele.
Seejärel loetakse need ülalmainitud eemaldamisel ühelt poolt kokku IRPF kinnipidamine, mis vastab üksikisikute tulumaksule ja seejärel sotsiaalkindlustusele eraldatavale kvoodile.
To Üksikisiku tulumaks Maksuamet hakkab selle palgalt maha arvama, pidades silmas makse, mida töötaja peab hiljem tasuma, ning soodustusega sotsiaalkindlustuskvoodi osas sõltub see otseselt töötaja lepingulisest olukorrast ja millist tööd teete.
Panus jaguneb ettevõtte ja töötaja vahel ja protsent, mida mõlemad peavad maksma, on kehtestatud sellel aastal kehtivates riigi üldeelarvetes.
Näiteks 5000 peeso suurusest brutopalgast võib pärast ülalnimetatud mahaarvamisi ja sissemakseid saada palk või konto 4100 dollarit (netopalk).
Seda vahet netopalga ja brutopalga vahel on oluline võtta arvesse ja töötajatele täielikult arusaadavaks teha, et vältida arusaamatusi, mis tulevikus raskendavad kellegi majanduslikku olukorda, kui käes on palga sissenõudmise aeg ja mis ei osutu õigeks. lepiti kokku, kuna see kannatas ülalnimetatud allahindlusi. Selle küsimuse valdamine ja mõistmine aitab kahtlemata lepingu läbirääkimistel või uuesti läbirääkimistel.
Teisalt oleme maininud täiendavaid, milleks on erinevate tingimuste puhul palgale lisanduv summa, mis põhjustab põhipalga tõusu.
Nende hulgas võib muuhulgas nimetada ületundide, puhkusetasude, jõulupreemia, päevaraha, tootlikkuse või esitlemise lisatasu realiseerimist.
Lühidalt, brutopalk sisaldab eelnimetatud asjaolude tõttu mahaarvamisteta summat, millele lisanduvad vajadusel need täiendavad.
Pärast selle töötlemist kuu vastavas arvelduses eemaldatakse muuhulgas vastavad maksude ja sissemaksete kaalud ning lisatakse vastavad täiendavad ning sellest summast kujuneb välja palk, mida töötaja sellel kuul saab. .
