Tööjõu all mõistetakse kõiki neid olukordi või elemente, mis on ühel või teisel viisil seotud tööga, viimase all mõistetakse igasugust füüsilist või intellektuaalset tegevust, mis saab mingisugust toetust või tasu sotsiaalse iseloomuga tegevuse või institutsiooni raames.
Tänapäeval on teosel erinev tähendus. Nagu mainisime, võib see viidata olukorrale, mis koosneb üksikisikutest, kes panustavad oma jõupingutustega sama institutsionaalse eesmärgi saavutamisse reeglite, kohustuste ja õigustega keskkonnas. Kuid mõiste võib olla seotud ka töö juriidilise aspektiga, mis hõlmab neid kaalutlusi, seadusi ja määrusi, mida poliitilisel tasandil reguleeritakse mis tahes tööolukorra puhul.
Töökoha seaduslikuks käsitlemiseks peab olema leping isiku, kes pakub oma teenuseid ja võimalusi asutuse eesmärkidel, ja ettevõtte vahel, kes nendest võimalustest kasu saab. Käesolev leping reguleerib konkreetse töö teostamise tingimusi, lepingu kehtivusaega ja kummagi poole kohustusi. Kõige sagedasem juhtum on see, et osa üksikisikust on nõus pakkuma oma teenuseid, mille eest maksab ettevõte igakuiselt tasu. Lepingus võib omakorda täpsustada kummagi poole muid kohustusi, õigusi ja eeliseid. Näiteks võimalus, et töötaja saab igal aastal puhkeaega või puhkust
Kõige sagedasemates tööolukordades esineb a tööjaotus, mis käsitleb erinevate kohustuste ja eelistega erinevate ametikohtade olemasolu samas ettevõttes või organisatsioonis ning üldiselt hõlmab teatud tüüpi Organisatsiooni skeem enam-vähem vertikaalselt või horisontaalselt.
Ka ja üldiselt, iga üksikisiku tööaspekte ettevõttes käsitletakse a inimressursside valdkond või koordineerimine, mis ideaaljuhul taotleb inimese heaolu ja vastavust oma positsioonile, püüdes saada ettevõttele suurimat kasu. See valdkond käsitleb tavaliselt asutuse iga töötaja karjääriplaanide arvestamist, vastavaid palgatõususid ja võimalikke edutamist või töötajate ümberpaigutamist.
