Iga tööalane tegevus hõlmab tööandja ja töötaja vahelist kokkulepet. Selles lepingus pakub tööandja välja palgatingimused, ajakava ja täidetavad funktsioonid ning vastutasuks saab töötaja palka. Kui see seos luuakse seaduslikkuse ja austuse raames, on tegemist väärika tegevusega, aga kui tingimused on kuritahtlikud ja väljaspool seadust, siis toimub tööalane ärakasutamine.
Tööjõu ekspluateerimise mõistel on tavaliselt mitu tunnust ja üldiselt avalduvad need kõik koos. Ühest küljest ületab tööpäev kaugelt 8 tundi päevas ja puhkeaegadest ei peeta kinni. Töötasu on tunduvalt madalam kehtivate lepingute järgi kehtestatust. Teisest küljest tehakse töid ebakindlates tingimustes (ilma vajaliku turvalisuseta ja piisavate tehniliste tingimusteta).
Tööjõu ärakasutamise põhjused
Seda nähtust põhjustavad mitmed põhjused. Mõned ebaausad tööandjad otsivad lihtsat rikastumise võimalust töötajate arvelt. Majanduskriisid on ekspluateerimiseks soodne kasvulava. Ametiühinguorganisatsioonide puudumine mõnes riigis on üks asjaoludest, mis soodustab kuritarvitamist töömaailmas.
Nähtuse palju nägusid
Vastupidiselt esmapilgul tunduvale ei ole tööjõu ekspluateerimine vähemus ja marginaalne reaalsus. Tegelikult loovad suured rahvusvahelised ettevõtted oma tooteid organisatsioonilise struktuuri alusel, kus töötajad, sealhulgas lapsed, saavad ebakindlat palka ja töötavad kohutavates tingimustes. Selles mõttes kinnitavad mõned analüütikud, et suurkorporatsioonide teatud töid tehakse poolorjuse tingimustes.
Tööalane ekspluateerimine võib omakorda olla seotud maffiatega, mis on pühendunud inimkaubandusele, prostitutsioonile või meeste ja naiste ebavõrdsusele.
Kuidas võidelda ärakasutamise vastu?
Kuigi selle probleemi lahendamiseks pole lõplikku lahendust, on selle vastu võitlemise viise. Meedia saab seda reaalsust teatavaks teha ja avalikku arvamust kuritarvitamisest teavitada. Tarbijatel on võimalus mitte osta tööjõu kuritarvitamisega seotud tooteid. Valitsustel on vahendid selle nuhtluse eest vastutusele võtmiseks, eriti tööinspektsioonidel.
Töötajad saavad organiseeruda, et võidelda selle rõhumise vormi vastu (streik on traditsiooniline vahend, mida on läbi ajaloo kasutatud). Kuigi tööjõu ärakasutamise vastu võitlemiseks on võimalusi, on ka ekspluateerijatel oma strateegiad kuritarvitamise jätkamiseks.
Fotod: Fotolia - askib / fotomek
