Palk on rahaline tasu, mida isik saab tehtud töö eest üldjuhul kuu lõpus või selle alguses, selle puudumisel kord nädalas või kaks korda nädalas.
See palk on töötaja ja tema tööandja vahel eelnevalt kokku lepitud ning vastavatel tingimustel sõlmitakse see töölepingus.
Palga osas on erisusi, seekord selgitame miinimumpalga mõistet ja selle ulatust.
Miinimumtasu, mis on seadusega kokku lepitud ja mis sellisena tähistab parameetrit, sest ükski töötaja ei tohi saada vähem, kui see näitab
Miinimumpalk on seadusega kokkulepitud summa, mis tuleb maksta miinimumpalgana kõigile aktiivsetele töötajatele.
Teisisõnu, see on minimaalne summa, mida saab maksta igale töötavale ja ülalpeetavale töötajale teenuste eest, mida ta oma tööandjale osutab, nagu me ütlesime, see on kehtestatud iga riigi seadustega ja see oleks viga ja selge seaduserikkumine maksab töötajale sellest vähem.
Võiks öelda, et miinimumpalga suurus, mida tavaliselt arutavad valitsus, tööandjad ja ametiühingute esindajad ning töötajad, on tihedalt seotud põhitoidukorviga ehk minimaalse rahasummaga, mida pere peab olema. suudab rahuldada teie põhivajadused.
Näiteks on see nii oluline ja ülioluline, et see kehtestataks seadusega, et seda järgitaks ja järgitaks.
Päritolu Austraaliast
Esimest korda arutati miinimumpalga üle sajandil XIX, Austraalias ja Uus-Meremaal, kus see ametlikult asutati samal ajal.
Sel ajal oli selle ettepaneku eesmärk vältida seda, et tööandjad kuritarvitaksid oma vajadusi ja maksaksid neile alla seda, mida nad väärivad.
1890. aasta paiku hakkas grupp Austraalia töötajaid protestima, mille tagajärjel nad tundsid, et neid kuritarvitatakse ja nad ei saanud oma õiglast osa.
See nurgakivi, milleks olid protestid Austraalias, kanti üle mujale maailma ja need olid väga olulised samade õigusaktide kohandamiseks ka teistes riikides.
Üldjuhul väljendatakse miinimumpalka rahaühikutes tööpäeva kohta, see tähendab, et miinimumtasu töötaja töötunni eest on muu hulgas viis peesot, dollarit.
Igal juhul kehtestab iga riik selle küsimuse reguleerimiseks oma reeglid.
Ärimehed, ametiühingud ja valitsus arutavad pidevalt nii selle raporteeritud tulu kui ka sellest tulenevaid kulusid.
Oma otsuse tegemiseks võtke arvesse elukallidust
Vastavalt inflatsioonimääradele, elukalliduse, muu hulgas juhivad ametiühingud oma arutelusid ja nõudmisi selle kohta.
Sest see ei ole sama, kui kehtestada alampalk õitsvas majanduses, mis kasvab ja kus inflatsiooni ei eksisteeri, samas kui teine totaalselt erinev stsenaarium toob meieni selle majanduse, kus on näiteks hüperinflatsioon.
Näiteks Argentinas, kus praegu on ülikõrge inflatsioon, kuulutas rahandusminister selleks aastaks välja aastaseks 42%, seda palka tuleks ajakohastada vastavalt inflatsioonitasemele.
Selleks aastaks 2016 leppisid valitsus, ärimehed ja ametiühingud kokku selle suurendamises kolmes etapis, jõudes 2017. aasta jaanuaris 8060 dollarini.
Eelised ja eelised
Vahepeal ja selle teemaga seoses on neid, kes räägivad miinimumpalga positiivsetest ja teised negatiivsetest tagajärgedest.
Positiivsetest tuuakse välja: halvasti tasustatud töö vähenemine, madalat palka saavatest sõltuvuse vähendamine, tootlikkuse tõus; ja negatiivsest küljest leiame järgmist: tööpuuduse kasv neil, kes saavad madalat palka, kuna kõrgemad palgad toovad kaasa rohkem kulusid ja võivad seega soodustada töökohtade vähenemist, vaeghõive suurenemist, eriti neis kohtades, kus puudub töötuskindlustus ning kaupade ja põhiteenuste hinnatõus.
