Mõistet arveldus kasutatakse õigus- ja töödokumendi liigi tähistamiseks, mida kasutatakse juhtudel, kui töötaja ja tööandja vaheline töösuhe tuleb erinevatel põhjustel lõpetada. Nagu kõigi suhete ja tööalaste aspektide puhul, tuleb mõlema poole vahel loodud sideme tüüp, samuti kummagi kohustused ja õigused dokumentides korralikult välja selgitada. Leping on väga oluline, kuna see seab inimese tehtud tööd perspektiivi ja sisaldab vajalikku infot, millal tuleb töösuhe sõlmida.
Asula nimi tuleb verbist elama, mis tähendab millegi lõpetamist või lõpetamist. Kuigi seda tegusõna saab kasutada paljudes erinevates olukordades, annab see täpse ettekujutuse, mis tüüpi dokumendiga arveldus tuleb. Nagu nimigi ütleb, on leping paber- või juriidiline dokument, mis sõlmitakse kahe kuni selle hetkeni töösuhte moodustanud poole: töötaja ja tööandja vahel. Nii saab selle kaudu infot sorteerida ja täpsustada.
Asula on mitmeosaline. Esiteks peavad teil olema bilansis osalevate inimeste isikuandmed. Võiks öelda, et iga asula on inimese unikaalne dokument ja seda ei saa teistega jagada; See on omamoodi tasakaalu või lõplik toimik kõnealuse isiku kohta. Arveldus peaks pärast selliste andmete nagu nimede, identifitseerimisnumbrite, selle suhte algus- ja lõpukuupäevade jne selgitamist selgitama kahte põhielementi: kui palju on töötajale võlgnevus töösuhte lõppemise ajal ja kui palju peaks sellest summast erinevatel põhjustel maha arvata. Seega saab kokkuleppel selgitada näiteks, et töötajale on võlgu kolm päeva puhkust, aga ka seda, et üks neist päevadest lahutatakse seetõttu, et töötaja puudus ühe korra põhjendamatult. Lõpuks peab arveldus sisaldama selliste saldode lõppjääki ja mõlema poole allkirja, mis eeldab selle kohta ühist kokkulepet.
