Sotsioloogia järgi on bürokraatia mis tahes tüüpi organisatsioonidele rakendatav organisatsiooniline struktuur, mida iseloomustab vastutuse jaotus, töö spetsialiseerumine, hierarhia, isikupäratud suhted ja selles esinevad regulaarsed protseduurid. Kõige sagedamini esinevad näited bürokraatiast, mis on tingitud meie igapäevaelust, on kirikud, ettevõtted, kohtud, haiglad ja koolid..
Vaid väheste halbade näidete tagajärjena, kes ei taha töötada integreeritava bürokraatliku organisatsiooni tõhususe nimel, mis kahjuks on meie meelest kõige enam meeles, tundub see vale, kuid inimesed on alati kipuvad meeles pidama halvimat heast, sest enamikul planeedil on inimesed pannud sõna bürokraatia ja ka need, kes sellega töötavad, absoluutselt negatiivne ja halvustav varjund.
Kui kedagi nimetatakse bürokraatiaks, siis kohe mõelge nendele asutustele või riigiametitele, kus tavaliselt käiakse protseduure läbi viimas ja kus ebaefektiivsus, hooletus, vähene tähelepanu töötajatele on päevakord.. Töötajad, kes ei tea või ei taha vastata kodanike küsimustele, töötajad, kes kohtuvad, kes teevad midagi peale töö, aeg tundides, mis kulub tehtava protseduuri realiseerimiseks, töötajad, kes, kuigi ebaefektiivsed, ei vallandata, lõpmatus hulk käsi, põrandaid ja nägusid, mida tuleb läbida, et lõpuks probleemile palju hinnatud vastus saavutada, on ühed iseloomulikumad postkaardid, mis bürokraatiale mõeldes meelde tulevad.
Kuid viimastel aastatel ei esinda bürokraatia mitte ainult seda, mida ma eelmises lõigus ütlesin, kuigi see on kõige esinduslikum, vaid ka bürokraatia on töö uskumatu arengu ja spetsialiseerumise tagajärjel kolinud suurkorporatsioonide või kapitalistlike ettevõtete juurde. et nad majutavad, ületades mõnel pool maailmas riigi bürokraatiat.
Ettevõtete bürokraatiaks nimetatakse bürokraatia täiesti uut versiooni ja see ühendab erasektori kõige kõrgemaid töötajaid, kellel on teatud teadmiste ja avalike suhete monopol..
