Mõiste paremaks defineerimiseks ja mõistmiseks TöömeeskondSuureks abiks on esmalt viidata sellele, millele iga kontseptsiooni moodustav termin eraldi viitab.
Kõrval meeskond on määratud inimeste rühmale, kes tulevad kokku ja organiseeruvad mõne ühise eesmärgi saavutamiseks. Ja töö on inimlik pingutus või produktiivne tegevus, mille eest inimene saab tasu.
Organiseeritud ja suunatud töötajate rühm, kes töötab kavandatud eesmärkide saavutamise nimel
Nüüd, kui see on selgitatud, tähistatakse seda mõistega Töömeeskond sellele organiseeritud töötajate rühmale, mida juhib vastavalt nende asukoha kontekstile juht või juht, kes töötab kõnealuse organisatsiooni või rühma eesmärkide saavutamise nimel. .
Ühise eesmärgi saavutamise vajadusest moodustatud töömeeskond peab enda teenistusse seadma kõik meeskonnaliikmete valduses olevad teadmised, oskused, võimed ja informatsiooni. Kõikide nende ressursside liit on siis need, mis annavad meeskonnale energiat ja võimekust oma tööd ja loomulikult välja pakutud eesmärki edukalt arendada.
Oskuste ja pädevuste koosluses, mis kokku saavad, asetatakse meeskonnatöö väärtus
Selles oskuste ja pädevuste koosluses on meeskonnatöö väärtus kahtlemata asetatud. Me ei saa eitada, nagu öeldakse, et ühtsus on jõud ja antud juhul sobib see suurepäraselt, sest kui kõik pingutavad ja keskenduvad sama eesmärgi nimel, on edu saavutamata jätmine praktiliselt võimatu. Ainult halb sünergia, halb suund, korraldus või meeskonnaliikmete erimeelsused võivad edu õõnestada.
Selle liikmete harmoonia, edu võti
Kuna nagu juhtub igat tüüpi algatuste ja projektidega, millesse on pühendunud mitu inimest, sõltub selle nõuetekohane toimimine headest suhetest, mille nad suudavad luua, näiteks esmajärjekorras ja nagu rahvasuus öeldakse, et need kõik ära visata. sama poole jaoks, st kõik meeskonnaliikmed peavad olema orienteeritud samale eesmärgile või eesmärgile. Teine nende omadustega meeskonna vältimatu tingimus on solidaarsus, mis tähendab, et ühelgi liikmel ei tohiks kunagi olla personalistlikku või isekat kalduvust, mis soodustab isiklikku või enesereklaami või liikmete vahelist sisemist konkurentsi, sest otseselt Seda tüüpi olukord õõnestab organisatsiooni eesmärki, milleks on, et kõik saavutavad kavandatud eesmärgi.
Juhi tähtsus liikmete võimete esiletoomisel
Et igaüks panustaks oma, milles ta on hea ja millega ta silma paistab, saab määravaks juhi või töökollektiivi juhi rolli täitnu osavõtt, sest see on see, kes peab tuvastada need individuaalsed eelised, mis igaühel on, kuid nii, et meeskonnaliikmete vahel ei tekitataks rumalaid võistlusi, vaid vastupidi, see peaks julgustama igaüht osalema terves konkurentsis teistega, millest nad saavad ammutada. parimad ideed ja algatused, mis aitavad kaasa soovitud eesmärgi saavutamisele.
Siis on isiklikud suhted töömeeskonna võtmeks isegi väljaspool igaühe professionaalseid võimeid., kuna töötaja saab partnerilt palju õppida ja seeläbi oma professionaalset võimekust tõsta, seevastu need inimesed, kes ilmutavad vaenulikku suhtumist ja kellel on seetõttu meeskonnakaaslastega halvad suhted, tekitavad vaid probleeme ja rikuvad ühiseid eesmärke, nt. kui ettevõtte või ettevõtte areng ja kasv.
Otsustusvabadus tekitab rohkem empaatiat kavandatava eesmärgi suhtes
On kolm põhitingimust, mida töörühm peab järgima, kui ta soovib toimida: tõhusalt ja tõhusalt: väärtustamine ja motivatsioon, usaldus ja empaatia ning suhtlemine ja pühendumine. On tõestatud, et kui meeskonnale antakse vastutus ülesande õnnestumise eest ja talle antakse täielik vabadus teha otsuseid, mis seda suunda käsitlevad, võtavad liikmed endale lisakohustuse ja see toob ilmselgelt positiivseid tulemusi.
Tänapäeval on organisatsioonid pühendunud meeskonnatööle
Tänapäeval on äriorganisatsioonide tasandil meeskonnatöö peale surutud ja seda julgustatakse tänu suurepärastele tulemustele, mida see on tõestanud andnud. Pidevad muudatused, mida tänapäeval pakuvad tehnoloogia areng ja väljakutse rahvusvaheliste agentidega suhtlemisel, on tekitanud vajaduse jõudude liidu järele. Tänapäeval on oluline omada erinevatele valdkondadele spetsialiseerunud inimeste gruppi, et saavutada tänapäeva ärimaailmas majanduslik erinevus.
