Nagu me teame, psühholoogia on distsipliin, mis tegeleb inimeste psüühilise tegevuse, nende käitumise ja käitumise teadusliku käsitlemisega, samas kui Tööpsühholoogia on psühholoogia haru, mis tegeleb ainult uurida, analüüsida ja hinnata inimeste töökäitumist organisatsioonis, ettevõttesTeisisõnu keskendub see tööle, mida iga inimene teeb.
Kuid selle uurimine ei piirdu üksikisiku töötulemustega, vaid seda saab ka laiendada asjaomase organisatsiooni või ettevõtte käitumist. Tuleb märkida, et viimaste jaoks on võimalik leida ka nimiväärtus Töö ja organisatsioonide psühholoogia.
Peamine missioon tööpsühholoogia nende taga on tagada, et töötajad tunneksid end rahulolevana ja et töökeskkond, milles nad töötavad, tooks neile heaolu, mitte vastupidi. Niisiis, võttes väljatoodu põhieelduseks, uurib tööpsühholoogia kõige olulisemate aspektide hulgas töötajate käitumist erinevatest vaatenurkadest, individuaalselt, nende käitumist rühmas, vastavalt vajadusele suhteid alluvate või ülemustega.
Samal ajal võivad tööpsühholoogia spetsialistid pärast uuringu ja analüüsi tulemusel saadud teabe valdusse pakkuda alternatiive või valikuvõimalusi, mille eesmärk on parandada töökeskkonda ning vajadusel ka töötaja tulemuslikkust ja tulemuslikkust.
Seega hakkab tööpsühholoog tegelema tüüpiliste ettevõtte või organisatsiooni inimressursile omaste küsimustega nagu: sobiva personali värbamine, hindamine ja valimine, ametikoha väljaõpe ja analüüs ning lisaks rühmade käitumisele ja muule. töö alamsüsteemid ja ettevõtte poolt pakutavad reaktsioonid enda ja välistele stiimulitele.
Sest me ei tohi unustada, et lisaks oma ärieesmärkide täitmisele peab ettevõte olema teadlik oma iga töötaja muredest ja motivatsioonist ning loomulikult sillutab selles osas teed tööpsühholoogia.
