Isikuomaduste ja vaimse tervise mõõtmine
Psühholoogiline test, tuntud ka kui psühholoogiline test, on eksperimentaalset tüüpi instrument, mida kasutatakse konkreetse psühholoogilise tunnuse, vaimse tervise või nende oluliste ja üldiste omaduste mõõtmiseks või hindamiseks, mis märgivad ja eristavad inimese isiksust..
Seda tüüpi teste saab ja kasutatakse tavaliselt erinevates kontekstides ja kõige erinevamate eesmärkidega: ettevõte, mis otsib konkreetset personali vabale ametikohale, muu hulgas kellegi kutsesuunitluse, laste kohanemisvajaduste väljaselgitamiseks koolis.
Kvalifitseeritud spetsialistide teostamise tähtsus
Samal ajal peavad need testid läbi viima spetsialiseerunud spetsialistid, st psühholoogid, psühhopedagoogid, erialaõppijad saavad neid täpsustada, kuna neil on selleks vajalikud teadmised. Igal juhul peame rõhutama, et mõnel juhul viivad neid läbi inimesed, kellel pole neid teadmisi, seega tuleb saadud tulemusi arvestada juhtumi reservatsioonidega.
Psühholoogiaspetsialistid pooldavad teadmiste pakkumist tüüpiliste konfliktide, traumade ja reageerimisviiside kohta, mis inimestel teatud sündmustele esinevad, mistõttu saab neid testi nõudmisel kasutada isiksusehäirete tuvastamiseks, välistamiseks, näide.
Nüüd on oluline rõhutada, et nii analüüse kui ka nõudeid teostavad spetsialistid oleksid võimalikult vähem pealetükkivad, et see ei mõjutaks patsiendi ega testitava isiku mugavust.
Kuidas teste tehakse?
Individuaalset käitumist, mida testitavad reaktiivid provotseerivad, hinnatakse, võrreldes neid kas statistiliselt või kvalitatiivselt teiste sama testi läbinud isikute käitumisega, et jõuda selle katsemeetodi abil teatud subjekti või subjektide klassifikatsioonini. kõnealune. Ja samamoodi peab see spetsiifiline käitumine, mida indiviid teatud reagendiga silmitsi seistes jälgib, võimalikult täpselt esindama selle subjekti toimimist teatud igapäevastes olukordades, kus hinnatav võime reaalselt ellu viiakse.
Psühholoogiliste testide tüübid
Psühhomeetrilisi teste on kahte tüüpi: psühhomeetrilised ja projektiivsed.
Esimesed mõõdavad ja annavad väärtuse teatud kvaliteedile või psühholoogilisele protsessile, nagu intelligentsus, mälu, tähelepanu, kognitiivne jõudlus ja verbaalne mõistmine. Need on suunatud hindamis- ja valikutegevustele, näiteks töövestluste puhul. Peaaegu alati, kui keegi kandideerib mõnele ametikohale, tehakse neile lisaks kogemuste ja teadmiste hindamisele ka psühholoogiline test, et teha kindlaks, kas ta vastab psühholoogilistele omadustele, mida kõnealune ametikoht nõuab. Paljud ettevõtted kasutavad neid teste, et tagada psüühilistes küsimustes normaalsete töötajate palkamine ja loomulikult vältida tulevasi üllatusi, palkades inimesi, kellel on psühholoogiline probleem.
Samuti kasutatakse kliinilise diagnoosi nõudmisel psühhomeetrilisi teste. Nende organiseerimine, mõistmine, administreerimine, tõlgendamine ja isegi korrigeerimine on tavaliselt standardiseeritud ja objektiivsed.
Projektiivsed testid seevastu on registreeritud psühholoogia dünaamilise vooluna. Need lähtuvad varasematest vähem struktureeritud hüpoteesist ja testivad iga inimese reaktsiooni individuaalsust, et järeldada tema isiksuseomadusi. Seda tüüpi teste kasutatakse tavaliselt rohkem kliinilistes, kohtuekspertiisi ja lasteasutustes.
Traditsiooniliselt ja ka selleks, et vältida professionaalsuse puudumise tõttu tõsistesse vigadesse sattumist, on see nii psühholoogiliste testide läbiviimine on enamasti reserveeritud psühholoogidele, kuigi, nagu oleme juba eespool välja toonud, lubavad need mõnes õigusaktis neid enne nende elluviimist või nende tõlgendamise ja parandamise ülesannete jätmist läbi viia spetsialistidel, kes ei ole saanud psühholoogia erialal, kuid kellel on piisav psühholoogia väljaõpe. ..
Nüüd peame rõhutama, et kuigi psühholoogilised testid on ülalmainitud kontekstis väga oluline ja põhiline ressurss, sest nagu me ütlesime, võimaldavad need hinnata hinnatavate inimeste intiimseid teadmisi, ei piisa neist täielikult väga intiimsete aspektide selgitamiseks. näide.
