Töö on inimeste tehtud pingutused et toota rikkust. Teoreetilisest vaatenurgast on seda teemat käsitletud erinevate nurkade alt, olgu siis majanduslikust, sotsiaalsest või ajaloolisest, eelkõige selle asjakohase ulatuse tõttu inimkonna arengus.
Ajaloo alguses ja tuhandeid aastaid tehti tööd peamiselt orjatööga, mille omanik oli omanik, kellel oli õigus toodetud kaupa nautida või kasutada. Seega käsitleti orja kui üht teist kaupa, mida oli võimalik müüa või osta. Seda olukorda saab kontrollida Kreeka tsivilisatsiooni, Rooma impeeriumi ja Ameerika vallutamise ajal toimunud orjakaubanduse põhjal. Selline töö konkreetne seis lõppes 19. sajandil (vähemalt lubatud viisil).
Varem, keskajal, oli välja kujunenud feodaalrežiim, kus orjus oli välistatud. Sel juhul nimetati tööd pärisorjuseks, sulased olid vabad mehed, sest kuigi nende töös olid piirid, ei kuulunud nende inimesed võõrale. Põhimõtteliselt sõlmis töötaja (orjus) sel perioodil ja selle ühiskondliku korralduse vormis feodaaliga lepingu, milles ta lubas kaitse eest töötada. See on pretsedent, mis on kõige sarnasem modaalsusele, mida me tänapäeval nimetame tööks.
Tööga seotud oluline aspekt on mõiste "käsitsi" ja "intellektuaalne" vahel. Mida see tähendab? Käeline töö on see, mida on inimese kui "jõutöö" teostamiseks volitatud isiku algusest peale välja töötatud ja see hõlmab orjadest kuni meesteni, kes töötasid esimeste aurumasinatega aastatel. revolutsioon Inglise tööstur. Seda tüüpi töö pole aga minevik, sest see kehtib ka praegu. Võtame näiteks metallitöölised või mehaanikud.
Kuid sõjajärgsel perioodil hakkas arenema uus töövorm: "intellektuaal" koos "valgekraede" tööliste ilmumisega, nagu kutsuti neid, kes seda tüüpi töid tegid. Ja see oli tänu "ülejääkväärtuse" mõistele, mis ka sel ajal kasutusele võeti, mida me teame kui "lisandväärtust": see on teaduse ja tehnoloogia areng, mis täiustab ja optimeerib tööstuskaupu. Lisaks kaupadele hakkab sel ajal kehtima ka idee "teenustest", mis on kõik "immateriaalsed" kaubad (mida me ei saa puudutada), mida me saame soetada: turismipaketid, elukindlustus või inimese rentimine. spetsialist arvuti parandamiseks.
Praegu tehakse tööd tasu eest. Seega müüb töötaja oma tööjõu turul maha ja saab selle eest tasu. Tööandja omakorda palkab töötajaid kasumi saamise eesmärgil. Töötajate huve kaitsevad ametiühingud, kes sõlmivad kollektiivläbirääkimisi palgad vastavalt igale konkreetsele sektorile. Lisaks sellele kaitsele kaitsevad töötajaid mitmed tööseadused. Selles mõttes on Walfare State'i või heaoluriigina tuntuks saanud muudatused märkimisväärsed. 1930. ja 1970. aastatel oli riik äärmiselt sekkuv, tasakaalustades kapitalistide (turg) ja tööliste (palgasaajate) huvide erinevusi. Sel perioodil saavutasid töötajad oma töötingimuste parandamisel suuri saavutusi, nagu tasustatud puhkus, kindlad tunnid, vabad päevad pere ja vaba aja veetmiseks.
80ndate ja 90ndate vahel kehtestatud neoliberaalne poliitika minimeerib mõningaid selliseid tööjõuhüvede vallutusi, nagu näiteks tööjõu paindlikkus: selle poliitika kaudu saab riik kapitalistidele kasu, kuna suudab töötaja oma ettevõttest lahti ühendada. , makstes väiksemat hüvitist kui varem töölepingu katkestamise ajal.
Tööpuudus või töötus on üks sotsiaalsetest ja majanduslikest hädadest, millega riigid peavad võitlema. Majanduslikust vaatenurgast tähendab see võimalust jätta tähelepanuta väärtuslikud ressursid ning sotsiaalsest vaatenurgast toob see kaasa vaesuse ja vaesuse.
Töö on ÜRO poolt inimõigusena sätestatud, mille kohaselt on igal inimesel (st igal selle planeedi elanikul) vabadus valida töökoht, nautida häid töötingimusi ja loomulikult on kõik kaotatud. või pärisorjus.
