The of the hierarhia See on tavaline tegevus või praktika, mida tehakse muu hulgas erinevates valdkondades, valdkondades, õppeainetes ja mis koosneb korraldada või liigitada need erinevatele tasanditele. See hõlmab protsessi, mille käigus luuakse süsteem teatud tüüpi redeli alusel.
Põhimõtteliselt hierarhia see on organisatsiooni kategooriate kaudu, millel on erinev tähtsus ja mis seetõttu omistavad hierarhilistele inimestele või asjadele erinevat tähtsust ja väärtusi. Selle mudeli näited on vaimulikud, sõjavägi või traditsiooniline äri. Seda tüüpi organisatsioonides kehtestatakse rühma moodustavate isikute kogumile alluvuse kriteerium.
Pingerea koostamiseks kehtestatakse erinevad kriteeriumid, mis võivad olla seotud klassi, tüpoloogia või mõne muu määrava probleemiga, mis võimaldab klassifikatsiooni välja töötada.
See tähendab alati organisatsiooni, mis läheb alt üles, st skaalal madalamal olevad positsioonid on kõige vähem olulised ja hinnatud, siis on neil vähem tähtsust kõrgemal asuvate või kohe kohalolevate suhtes. ülaltoodud, millel on ilmselt suurem tähtsus.
Tuleb märkida, et nendel ametikohtadel, mis on hierarhia tipus, on suurem jõud või autoriteet kui madalamatel positsioonidel. Sel põhjusel võib kõrgemas hierarhias olev inimene võimaluse korral tellida madalamal positsioonil olevale inimesele mõnd tegevust või ülesannet täitma.
See täidab haldusfunktsiooni
Mõelgem järgmise autoriteedimudeliga rahvusvahelisele ettevõttele: peadirektor kui maksimaalne vastutaja, rida juhte, mis on jagatud valdkondade kaupa (tootmine, rahandus, personal jne), mõned osakonnajuhatajad (turvalisus, kvaliteet, raamatupidamine jne). ) ja lõpuks suur rühm töötajaid, kes on võrdselt järjestatud skaalal kõrgemalt madalamale vastutusele. Sellel mudelil on järgmised üldised omadused:
1) kõrgeim võim on see, kes kehtestab põhijuhised,
2) teie otsesed aruanded vastutavad juhiste rakendamise eest ja 3) need, kes teostavad konkreetseid tegevusi, on need, kes on äripüramiidi aluses. Ilmselgelt on hierarhia kõrgematel tasanditel suurem vastutus, suurem kvalifikatsioon ja kõrgem tasu.
Ühiskonna stsenaariumide analüüsimine
Mõnel ajalooperioodil on ühiskonnas olnud püramiidsüsteem. Keskaeg on selle paradigmaatiline näide. Seega olid ühiskonna aluseks pärisorjad, talupojad ja sõdurid; kõrgemal skaalal olid madala auastmega rüütlid, isandad ja vaimulikud; siis tulid kiriku aadlikud ja kõrged juhid ning lõpuks monarh kõrgeima autoriteedina.
See hierarhia eeldas sotsiaalse mobiilsuse puudumist (kui keegi sündis talupojana, oleks ta seda kogu elu). See mudel nõrgenes aja jooksul ja tekkis paindlikum hierarhiline süsteem, kuna keegi sündis sotsiaalses kihis, kuid võis oma väärtusest sõltuvalt tasemeid muuta.
Tänapäeva ühiskond säilitab teatud hierarhilise struktuuri. Kuid selleks, et hierarhia ei väljenduks võimu kuritarvitamises, on mõned parandusmehhanismid: võrdsed võimalused või ebasoodsas olukorras olevate inimeste (näiteks puuetega inimeste) positiivne diskrimineerimine.
Anarhistlikud ideaalid ja hierarhiad
Anarhismi ajaloos on radikaalne vastuseis igasugusele hierarhiale. Seda vastuseisu saab väljendada mõne anarhistliku liikumise loosungiga: pole isandaid ega jumalaid, pole rõhujaid ega rõhutuid, pole jumalat, pole riiki, pole kuningat, pole isandat. Ühesõnaga, ilma hierarhiateta.
